У рамках нової національної стратегії Канади з штучного інтелекту на суму 2,3 мільярда доларів, оголошеної на початку цього місяця, федеральний уряд 16 червня підтвердив створення прискореної процедури для роботодавців, які наймають іноземних фахівців з ШІ. За словами чиновників, цитованих The Epoch Times, оцінки впливу на ринок праці (LMIA) для вакансій у сфері ШІ, подані через програму Global Talent Stream (GTS), будуть розглядатися протягом 10 днів, а рішення щодо видачі дозволу на роботу – ще за 10 днів. Таким чином, загальний час скоротиться з нинішніх 2–6 місяців до трьох тижнів. Програма GTS вже забезпечує двотижневий термін для багатьох технічних спеціальностей, але галузеві організації наполягали на ще швидшому процесі через зростаючий світовий попит на інженерів машинного навчання та дата-сайєнтистів. У межах пілотного проєкту кваліфіковані посади визначатимуться за кодами Національної класифікації професій у сферах досліджень ШІ, інженерії глибокого навчання та суміжних галузях, а роботодавці повинні будуть подати розширений план переваг для ринку праці, що демонструє, як наймання сприятиме передачі знань канадцям. Прискорена процедура відповідає Міжнародній стратегії залучення талантів, яка полегшує перехід провідних спеціалістів із тимчасового статусу на постійне проживання. Юристи з імміграції прогнозують, що програма буде особливо популярною серед власників візи H-1B зі США, які постраждали від посилення правил, а також серед випускників AI-хабів Торонто та Монреаля, які втрачають право на роботу після закінчення навчання. Для менеджерів з корпоративної мобільності це оголошення дає чіткий термін для планування рекрутингу іноземних кандидатів: 20 календарних днів від подачі LMIA до отримання дозволу на роботу, плюс час на подорож. Водночас роботодавцям слід готуватися до посилення перевірок дотримання вимог: Міністерство зайнятості та соціального розвитку Канади заявляє про намір збільшити кількість виїзних перевірок після затвердження, щоб контролювати виконання зобов’язань щодо зарплат і передачі знань. Дата запуску послуги поки не оголошена, але джерела повідомляють, що новий стандарт може запрацювати вже у вересні, вчасно до осіннього циклу найму. HR-командам радять вже зараз починати готувати чіткі плани переваг і збирати дані про зарплатні стандарти, щоб подати заявки одразу після відкриття вікна.
Джерело: The Epoch Times (Toronto edition)
