Юридичний виклик відновлює дискусії щодо Угоди про безпечну третю країну між Канадою та США

Висилка родини з Гондурасу в рамках Угоди про безпечну третю країну (STCA) стала центральним елементом нового судового позову, поданого Amnesty International Canada та Канадською радою з питань біженців. Розслідувальний звіт, опублікований у неділю (21 червня), детально описує, як родину — Карлоса, Антонію та їхнього сина Алехандро — повернули на кордоні у Форт-Ері у 2021 році після того, як канадські офіцери послалися на STCA, незважаючи на наявність доказів загроз з боку банд у їхній країні. Наразі вони перебувають у підпіллі в Гондурасі.

STCA, що діє з 2004 року, зобов’язує шукачів притулку звертатися за захистом у першій «безпечній» країні, яку вони перетинають (Канада або США). Верховний суд Канади підтвердив цю угоду у 2023 році, але наголосив на необхідності наявності гуманітарних винятків. Захисники прав людини стверджують, що ці винятки залишаються «переважно теоретичними», а офіцери Канадської служби прикордонної безпеки (CBSA) мають обмежені повноваження для призупинення депортацій. CBSA повідомила журналістам, що може втручатися лише у «виняткових випадках», підтверджених чіткими доказами ризику.



З точки зору політики мобільності, ця справа підкреслює, як зміни на сухопутному кордоні між Канадою та США можуть впливати на стратегії корпоративного переміщення працівників — особливо для компаній, які переводять персонал у межах фірми за робочими дозволами класу CUSMA (NAFTA). Супроводжуючі члени сімей працівників, які планують подати на притулок, тепер повинні враховувати, що прибуття через офіційний пункт пропуску може автоматично призвести до повернення до США.

Нова судова заява вимагає перегляду судом інструкцій CBSA щодо реалізації угоди і може змусити Оттаву переглянути підготовку офіцерів або розширити гуманітарні винятки. У разі успіху експерти прогнозують збільшення кількості заяв на притулок на офіційних пунктах пропуску та можливі затримки у обробці інших подорожуючих.

Поки справа не буде вирішена, міжнародним роботодавцям радять розглядати кордон Канада-США як складну зону дотримання вимог: забезпечувати працівників повним пакетом документів, інформувати їх про наслідки STCA та координувати дії з імміграційними юристами, якщо члени сімей можуть потребувати захисту.