Рада Міністрів Іспанії затвердила Королівський указ 316/2026, який запускає першу масштабну легалізацію мігрантів у країні з 2005 року. Опублікований у Boletín Oficial del Estado 24 червня, указ дозволяє громадянам третіх країн, які можуть підтвердити безперервне проживання в Іспанії до 1 січня 2026 року, подати заявку на річний дозвіл на проживання та роботу. Заявки можна подавати онлайн цілодобово або особисто через мережу офісів для іноземців, відділень соціального забезпечення та спеціалізованих поштових пунктів по всій країні. Вікно подачі відкрито з 00:01 24 червня і закривається о 23:59 30 червня.
Вимоги до кандидатів досить широкі. Заявники не повинні мати серйозних кримінальних судимостей і мають підтвердити принаймні один із трьох зв’язків з Іспанією: (1) попереднє або поточне працевлаштування чи обов’язкова пропозиція роботи; (2) сімейні зв’язки з неповнолітніми дітьми або залежними родичами; (3) соціальна вразливість, підтверджена органами соціального захисту або акредитованою НУО. Успішні заявники отримують річний необмежений дозвіл на роботу та номер соціального страхування з першого дня; неповнолітні – п’ятирічну картку проживання, щоб мінімізувати необхідність оновлення під час навчання.
Міністерство інтеграції, соціального забезпечення та міграції створило швидкодійну ІТ-платформу, яка видає офіційне підтвердження подачі заявки — дійсний доказ законного перебування — за кілька хвилин. Щоб уникнути заторів, до центрів обробки документів додатково залучено 2200 тимчасових державних службовців і 350 офіцерів Національної поліції, а Correos розширила години роботи у 86 муніципалітетах з великим потоком заявників.
![Іспанія відкриває 10-тижневий позачерговий період легалізації для мігрантів без документів]()
Для роботодавців ця програма відкриває легальний шлях для найму вже проживаючих в Іспанії фахівців. Агентства з працевлаштування повідомляють про зростання попиту у будівництві, сільському господарстві та догляді за літніми, галузях, які з 2023 року відчувають нестачу робочої сили. Менеджерам з корпоративної мобільності радять швидко перевірити тіньові зарплатні або контракти підряду: після отримання нового дозволу компанії мають 60 днів, щоб перевести працівника на офіційний контракт і зареєструвати його в системі соціального страхування.
Після початкового 12-місячного терміну дії бенефіціари повинні перейти на стандартний дозвіл відповідно до Імміграційних правил Іспанії. Уряд обіцяє запровадити онлайн-систему продовження та інформаційну кампанію — іспанською, англійською, арабською, французькою та українською мовами — щоб допомогти заявникам заздалегідь спланувати перехід.
Хоча критики стверджують, що указ може стимулювати майбутні нелегальні прибуття, влада наполягає, що ця одноразова міра зменшить тіньову зайнятість, розширить базу соціального страхування та забезпечить правову визначеність для приблизно 600 000 людей, які вже проживають в Іспанії.
Вимоги до кандидатів досить широкі. Заявники не повинні мати серйозних кримінальних судимостей і мають підтвердити принаймні один із трьох зв’язків з Іспанією: (1) попереднє або поточне працевлаштування чи обов’язкова пропозиція роботи; (2) сімейні зв’язки з неповнолітніми дітьми або залежними родичами; (3) соціальна вразливість, підтверджена органами соціального захисту або акредитованою НУО. Успішні заявники отримують річний необмежений дозвіл на роботу та номер соціального страхування з першого дня; неповнолітні – п’ятирічну картку проживання, щоб мінімізувати необхідність оновлення під час навчання.
Міністерство інтеграції, соціального забезпечення та міграції створило швидкодійну ІТ-платформу, яка видає офіційне підтвердження подачі заявки — дійсний доказ законного перебування — за кілька хвилин. Щоб уникнути заторів, до центрів обробки документів додатково залучено 2200 тимчасових державних службовців і 350 офіцерів Національної поліції, а Correos розширила години роботи у 86 муніципалітетах з великим потоком заявників.
Для роботодавців ця програма відкриває легальний шлях для найму вже проживаючих в Іспанії фахівців. Агентства з працевлаштування повідомляють про зростання попиту у будівництві, сільському господарстві та догляді за літніми, галузях, які з 2023 року відчувають нестачу робочої сили. Менеджерам з корпоративної мобільності радять швидко перевірити тіньові зарплатні або контракти підряду: після отримання нового дозволу компанії мають 60 днів, щоб перевести працівника на офіційний контракт і зареєструвати його в системі соціального страхування.
Після початкового 12-місячного терміну дії бенефіціари повинні перейти на стандартний дозвіл відповідно до Імміграційних правил Іспанії. Уряд обіцяє запровадити онлайн-систему продовження та інформаційну кампанію — іспанською, англійською, арабською, французькою та українською мовами — щоб допомогти заявникам заздалегідь спланувати перехід.
Хоча критики стверджують, що указ може стимулювати майбутні нелегальні прибуття, влада наполягає, що ця одноразова міра зменшить тіньову зайнятість, розширить базу соціального страхування та забезпечить правову визначеність для приблизно 600 000 людей, які вже проживають в Іспанії.
Джерело: Go Aragón
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Іспанія.Більше від Іспанія
Переглянути всі
Іспанія оновлює правила для цифрових кочівників: мінімальний дохід у 2026 році становитиме €34 188
Верховний суд Іспанії зупиняє депортацію, посилаючись на гуманітарні підстави за новими правилами ЄС
