De Spaanse Ministerraad heeft Koninklijk Besluit 316/2026 goedgekeurd, waarmee het land voor het eerst sinds 2005 een grootschalige regularisatie van migranten start. Het besluit, gepubliceerd in het Boletín Oficial del Estado op 24 juni, maakt het mogelijk voor niet-EU-burgers die kunnen aantonen dat ze vóór 1 januari 2026 onafgebroken in Spanje hebben gewoond, om een verblijfs- en werkvergunning voor één jaar aan te vragen. Aanvragen kunnen 24/7 online worden ingediend of persoonlijk bij een landelijk netwerk van Buitenlanderskantoren, sociale zekerheidsinstanties en aangewezen postkantoren. De aanvraagperiode begon om 00:01 uur op 24 juni en sluit om 23:59 uur op 30 juni.
De toelatingscriteria zijn bewust ruim opgesteld. Aanvragers mogen geen ernstige strafrechtelijke veroordelingen hebben en moeten ten minste één van de volgende drie banden met Spanje aantonen: (1) eerdere of huidige arbeid of een bindende baan aangeboden krijgen; (2) familiebanden met minderjarige kinderen of afhankelijke familieleden; of (3) een situatie van sociale kwetsbaarheid, bevestigd door sociale diensten of een erkende NGO. Succesvolle aanvragers krijgen een onbeperkte werkvergunning voor één jaar en vanaf dag één een sociaal zekerheidsnummer; minderjarigen ontvangen een verblijfskaart van vijf jaar om het aantal verlengingen tijdens hun schoolperiode te beperken.
Het Ministerie van Inclusie, Sociale Zekerheid en Migratie heeft een versnelde IT-platform opgezet dat binnen enkele minuten een officiële ontvangstbevestiging afgeeft – een geldig bewijs van legaal verblijf. Om wachttijden te verminderen, zijn 2.200 extra tijdelijke ambtenaren en 350 politieagenten ingezet bij de documentatiecentra, terwijl Correos de openingstijden heeft verlengd in 86 gemeenten met veel aanvragen.
![Spanje Opent 10-Weekse Buitengewone Regularisatieperiode voor Ongeveerde Migranten]()
Voor werkgevers biedt deze regeling een legale mogelijkheid om talent dat al in Spanje woont aan te nemen. Uitzendbureaus melden een sterke stijging van de vraag in de bouw, landbouw en ouderenzorg – sectoren die sinds 2023 kampen met personeelstekorten. Bedrijfsmanagers worden geadviseerd om snel schaduwbetalingen of contracten met zelfstandigen te controleren: zodra een werknemer de nieuwe vergunning ontvangt, hebben bedrijven 60 dagen om onregelmatige arbeid om te zetten in een geregistreerd contract en de werknemer aan te melden bij de sociale zekerheid.
Na de initiële geldigheidsduur van 12 maanden moeten de begunstigden overstappen op een standaardvergunning volgens de Spaanse immigratieregels. De overheid belooft een online verlengingssysteem en een voorlichtingscampagne – beschikbaar in het Spaans, Engels, Arabisch, Frans en Oekraïens – om aanvragers tijdig te helpen bij de overgang.
Hoewel critici vrezen dat het besluit toekomstige onregelmatige migratie kan aanmoedigen, benadrukt de regering dat deze eenmalige maatregel informeel werk zal terugdringen, de sociale zekerheidsbasis zal vergroten en juridische zekerheid zal bieden aan naar schatting 600.000 mensen die al in Spanje wonen.
De toelatingscriteria zijn bewust ruim opgesteld. Aanvragers mogen geen ernstige strafrechtelijke veroordelingen hebben en moeten ten minste één van de volgende drie banden met Spanje aantonen: (1) eerdere of huidige arbeid of een bindende baan aangeboden krijgen; (2) familiebanden met minderjarige kinderen of afhankelijke familieleden; of (3) een situatie van sociale kwetsbaarheid, bevestigd door sociale diensten of een erkende NGO. Succesvolle aanvragers krijgen een onbeperkte werkvergunning voor één jaar en vanaf dag één een sociaal zekerheidsnummer; minderjarigen ontvangen een verblijfskaart van vijf jaar om het aantal verlengingen tijdens hun schoolperiode te beperken.
Het Ministerie van Inclusie, Sociale Zekerheid en Migratie heeft een versnelde IT-platform opgezet dat binnen enkele minuten een officiële ontvangstbevestiging afgeeft – een geldig bewijs van legaal verblijf. Om wachttijden te verminderen, zijn 2.200 extra tijdelijke ambtenaren en 350 politieagenten ingezet bij de documentatiecentra, terwijl Correos de openingstijden heeft verlengd in 86 gemeenten met veel aanvragen.
Voor werkgevers biedt deze regeling een legale mogelijkheid om talent dat al in Spanje woont aan te nemen. Uitzendbureaus melden een sterke stijging van de vraag in de bouw, landbouw en ouderenzorg – sectoren die sinds 2023 kampen met personeelstekorten. Bedrijfsmanagers worden geadviseerd om snel schaduwbetalingen of contracten met zelfstandigen te controleren: zodra een werknemer de nieuwe vergunning ontvangt, hebben bedrijven 60 dagen om onregelmatige arbeid om te zetten in een geregistreerd contract en de werknemer aan te melden bij de sociale zekerheid.
Na de initiële geldigheidsduur van 12 maanden moeten de begunstigden overstappen op een standaardvergunning volgens de Spaanse immigratieregels. De overheid belooft een online verlengingssysteem en een voorlichtingscampagne – beschikbaar in het Spaans, Engels, Arabisch, Frans en Oekraïens – om aanvragers tijdig te helpen bij de overgang.
Hoewel critici vrezen dat het besluit toekomstige onregelmatige migratie kan aanmoedigen, benadrukt de regering dat deze eenmalige maatregel informeel werk zal terugdringen, de sociale zekerheidsbasis zal vergroten en juridische zekerheid zal bieden aan naar schatting 600.000 mensen die al in Spanje wonen.
Bron: Go Aragón
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Spanje.Meer van Spanje
Bekijk alles
Spanje Past Richtlijnen voor Digitale Nomadenvisum Aan: Inkomenseis 2026 Nu €34.188
Spaanse Hoge Raad Blokkeert Uitzetting op Humanitaire Gronden volgens Nieuwe EU-regels
