Spanien eröffnet 10-wöchiges außerordentliches Legalisierungsfenster für undokumentierte Migranten

Der spanische Ministerrat hat den Königlichen Erlass 316/2026 verabschiedet, der die erste groß angelegte Legalisierung von Migranten seit 2005 einleitet. Veröffentlicht im Boletín Oficial del Estado am 24. Juni, ermöglicht der Erlass Drittstaatsangehörigen, die ihren ununterbrochenen Aufenthalt in Spanien vor dem 1. Januar 2026 nachweisen können, eine einjährige Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis zu beantragen. Anträge können rund um die Uhr online oder persönlich über ein landesweites Netzwerk von Ausländerbehörden, Sozialversicherungsstellen und ausgewählten Postämtern eingereicht werden. Das Antragsfenster öffnete am 24. Juni um 00:01 Uhr und schließt am 30. Juni um 23:59 Uhr.

Die Voraussetzungen sind bewusst weit gefasst. Antragsteller dürfen keine schweren Straftaten begangen haben und müssen mindestens eine der drei Verbindungen zu Spanien nachweisen: (1) frühere oder aktuelle Beschäftigung oder ein verbindliches Jobangebot; (2) familiäre Bindungen zu minderjährigen Kindern oder abhängigen Angehörigen; oder (3) eine von Sozialdiensten oder anerkannten NGOs bestätigte soziale Verwundbarkeit. Erfolgreiche Antragsteller erhalten eine einjährige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis sowie eine Sozialversicherungsnummer ab dem ersten Tag; Minderjährige erhalten eine fünfjährige Aufenthaltserlaubnis, um häufige Verlängerungen während der Schulzeit zu vermeiden.

Das Ministerium für Inklusion, Sozialversicherung und Migration hat eine schnelle IT-Plattform eingerichtet, die innerhalb von Minuten eine formelle Eingangsbestätigung ausstellt – ein gültiger Nachweis des rechtmäßigen Aufenthalts. Um Engpässe zu vermeiden, wurden 2.200 zusätzliche Zeitarbeitskräfte im öffentlichen Dienst und 350 Nationalpolizisten zu den Dokumentenbearbeitungszentren entsandt, während Correos die Öffnungszeiten in 86 stark frequentierten Gemeinden verlängert hat.



Für Arbeitgeber bietet das Programm eine legale Möglichkeit, bereits in Spanien lebende Fachkräfte einzustellen. Personalvermittler berichten von einer starken Nachfrage in den Bereichen Bau, Landwirtschaft und Altenpflege – Branchen, die seit 2023 mit Arbeitskräftemangel kämpfen. Unternehmens-Mobilitätsmanager werden geraten, Schattenabrechnungen oder Vertragsverhältnisse mit Auftragnehmern schnell zu überprüfen: Sobald ein Arbeitnehmer die neue Erlaubnis erhält, haben Unternehmen 60 Tage Zeit, jede illegale Beschäftigung in einen regulären Vertrag umzuwandeln und den Mitarbeiter bei der Sozialversicherung anzumelden.

Nach der anfänglichen Gültigkeit von 12 Monaten müssen die Begünstigten auf eine reguläre Genehmigung gemäß den spanischen Einwanderungsbestimmungen wechseln. Die Regierung hat ein Online-Erneuerungssystem und eine Informationskampagne – verfügbar in Spanisch, Englisch, Arabisch, Französisch und Ukrainisch – angekündigt, um den Antragstellern eine rechtzeitige Planung des Übergangs zu ermöglichen.

Obwohl Kritiker befürchten, dass der Erlass zukünftige irreguläre Einreisen fördern könnte, betont die Regierung, dass die einmalige Maßnahme die Schwarzarbeit reduzieren, die Sozialversicherungsbasis erweitern und rund 600.000 bereits in Spanien lebenden Menschen Rechtssicherheit bieten wird.