Увечері 25 червня, виступаючи у Палаті представників, міністр охорони здоров’я Неофітос Хараламбідес повідомив, що державні лікарні Кіпру відчувають дефіцит приблизно 600 медсестер. Щоб уникнути перебоїв у наданні послуг, міністерство розробляє нормативи, які дозволять лікарням наймати кваліфікованих медсестер з третіх країн на дворічні терміни за жорстко контрольованих умов. За планом, медсестри з країн, що не входять до ЄС, не можуть становити більше 10 % персоналу кожного закладу і не матимуть права обіймати керівні посади. Кандидатки повинні будуть підтвердити знання грецької мови на рівні B2, надати визнані професійні ліцензії та пройти перевірку біографії, перш ніж Департамент цивільної реєстрації та міграції видасть дозвіл на проживання та роботу. Профспілки залучені до консультацій, але чиновники наголосили, що це тимчасовий захід для подолання кризи, а не заміна місцевим наборам або загальноєвропейським кампаніям з працевлаштування. Для фахівців із глобальної мобільності ця ініціатива є важливою, адже Кіпр традиційно обмежував наймання працівників із третіх країн на чутливі посади в державному секторі. Введення квоти для медсестер створить офіційний механізм — із мовними та професійними вимогами, який пізніше зможуть запровадити й приватні медичні заклади. Роботодавцям варто врахувати строки визнання документів (зараз 6–8 тижнів) та можливі іспити на медичну ліцензію після прибуття на Кіпр. Оголошення також натякає на майбутні зміни в імміграційному законодавстві острова. Чиновники вивчають можливість адаптувати існуючу швидку процедуру «Висококваліфіковане працевлаштування», популярну серед ІТ-компаній, для критичних професій, таких як медсестринство, інженерія та догляд за літніми людьми. Якщо зміни ухвалять, вони можуть набути чинності до початку туристичного сезону, коли лікарні особливо перевантажені. Бізнесам, які спонсорують членів сімей працівників, слід пам’ятати, що залежні родичі медсестер підпадатимуть під стандартну процедуру возз’єднання сім’ї, що вимагає підтвердження житла та мінімального доходу. Відділам кадрів радять починати планувати витрати на переклади та налагоджувати контакти з кіпрськими дипломатичними представництвами в країнах походження для оформлення в’їзних віз після запуску програми.
Джерело: Cyprus Mail
