Альберта надіслала 1 051 запрошення у чотирьох розіграшах AAIP, надаючи пріоритет кандидатам із сфери охорони здоров’я, технологій та сільських районів

Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) підтвердили, що Програма імміграції Альберти (AAIP) провела чотири відбори кандидатів на провінційне номінування з 1 по 13 травня, запросивши 1 051 кандидата зробити наступний крок до постійного проживання в Канаді. Результати, оприлюднені 24 травня, свідчать, що провінція й надалі покладається на Потік можливостей Альберти (AOS) для заповнення нагальних вакансій на ринку праці, видавши 832 запрошення кандидатам, які вже працюють в Альберті у сферах від будівельних професій до передового виробництва. Решта запрошень була спрямована на вузькоспеціалізовані групи талантів.

У межах Прискореного технологічного шляху провінції — швидкого варіанту, пов’язаного з Express Entry — 146 інженерів-програмістів, дата-сайентістів та інших цифрових фахівців отримали Повідомлення про зацікавленість. Ще 61 медичний працівник був обраний через Спеціалізований медичний потік, а 12 запрошень отримали новоприбулі, готові оселитися у малих громадах через Потік сільського оновлення.



Травневі відбори підняли загальну кількість номінацій Альберти на 2026 рік до 6 269 — це понад третина з 18 000 квот, які Оттава виділила провінції на цей календарний рік. Провінційні дані показують, що 63% усіх Виявлень зацікавленості (EOI), які очікують у пулі AAIP, належать до Потоку можливостей, що підкреслює постійну залежність роботодавців від цього шляху для переведення тимчасових іноземних працівників у статус постійних резидентів.

Для роботодавців ці цифри є обнадійливими: в Альберті досі залишаються 4 212 невикористаних номінацій на 2026 рік, що означає, що компанії можуть і надалі використовувати AAIP для утримання затребуваних працівників у другій половині року. Кандидатам варто звернути увагу, що найнижчий бал у травні зафіксовано на рівні 50 у Потоці сільського оновлення, тоді як порогові бали для технологічного та AOS відборів залишалися на рівні середини 50-х — це чіткий сигнал, що наявність офіційного працевлаштування та досвіду роботи в Альберті залишаються вирішальними перевагами.

Практично, HR-командам рекомендується зараз перевірити терміни дії робочих дозволів: якщо працівники відповідають критеріям AOS, подання Виявлення зацікавленості перед наступним відбором може забезпечити їхній статус. Технологічним роботодавцям варто враховувати стандарт обслуговування Прискореного технологічного шляху — часто менше двох місяців від запрошення до номінації — при плануванні термінів адаптації нових працівників з-за кордону.