Глобальні справи Канади підтвердили 3 липня, що Канада подала інструмент ратифікації приєднання Сполученого Королівства до Всеосяжної та прогресивної угоди про Транстихоокеанське партнерство (CPTPP). Цей крок набуде чинності між двома країнами з 1 вересня 2026 року, створюючи спільний набір правил щодо мобільності, що охоплюють тимчасовий в’їзд для ділових відвідувачів, внутрішньокорпоративних переведень та професіоналів.
Відповідно до розділу CPTPP про трудову мобільність, канадські та британські компанії отримають спрощені винятки з дозволів на роботу для короткострокових постачальників послуг і інвесторів, а також чіткіші шляхи для довгострокових відряджень. Наприклад, ділові відвідувачі, які займаються маркетинговими дослідженнями або післяпродажним обслуговуванням, зможуть перебувати до шести місяців без дозволу на роботу, а внутрішньокорпоративні переведені працівники отримають зменшений пакет документів і можливість поновлення дозволу на роботу строком на три роки.
![Канада ратифікувала вступ Великої Британії до CPTPP, спрощуючи мобільність бізнес-мандрівників у майбутньому]()
Велика Британія є четвертим за величиною торговельним партнером Канади та другим за обсягом торгівлі послугами; за оцінками Глобальних справ, двосторонній обіг послуг сягне 24,7 млрд канадських доларів у 2025 році. Фахівці з мобільності очікують зростання короткострокових перетинів кордону, оскільки юридичні фірми, архітектори та технологічні консультанти скористаються положеннями про взаємне визнання та ліцензування, закріпленими в угоді.
Канадським роботодавцям рекомендується переглянути свої політики глобальної мобільності, щоб узгодити їх із графіками CPTPP, забезпечуючи, що описи посад відповідають переліку професій, охоплених угодою, для отримання винятків із дозволів. Британські компанії, які відправляють працівників до Канади, повинні дотримуватися Правил імміграції та захисту біженців, але посадові особи отримали вказівки застосовувати зобов’язання CPTPP після набуття чинності протоколу.
Нарешті, ратифікація може вплинути на майбутню програму «Довірений роботодавець» в Оттаві; чиновники натякнули, що суб’єкти CPTPP можуть отримати пріоритетну сертифікацію, що ще більше скоротить час обробки повторних внутрішньокорпоративних переведень.
Відповідно до розділу CPTPP про трудову мобільність, канадські та британські компанії отримають спрощені винятки з дозволів на роботу для короткострокових постачальників послуг і інвесторів, а також чіткіші шляхи для довгострокових відряджень. Наприклад, ділові відвідувачі, які займаються маркетинговими дослідженнями або післяпродажним обслуговуванням, зможуть перебувати до шести місяців без дозволу на роботу, а внутрішньокорпоративні переведені працівники отримають зменшений пакет документів і можливість поновлення дозволу на роботу строком на три роки.
Велика Британія є четвертим за величиною торговельним партнером Канади та другим за обсягом торгівлі послугами; за оцінками Глобальних справ, двосторонній обіг послуг сягне 24,7 млрд канадських доларів у 2025 році. Фахівці з мобільності очікують зростання короткострокових перетинів кордону, оскільки юридичні фірми, архітектори та технологічні консультанти скористаються положеннями про взаємне визнання та ліцензування, закріпленими в угоді.
Канадським роботодавцям рекомендується переглянути свої політики глобальної мобільності, щоб узгодити їх із графіками CPTPP, забезпечуючи, що описи посад відповідають переліку професій, охоплених угодою, для отримання винятків із дозволів. Британські компанії, які відправляють працівників до Канади, повинні дотримуватися Правил імміграції та захисту біженців, але посадові особи отримали вказівки застосовувати зобов’язання CPTPP після набуття чинності протоколу.
Нарешті, ратифікація може вплинути на майбутню програму «Довірений роботодавець» в Оттаві; чиновники натякнули, що суб’єкти CPTPP можуть отримати пріоритетну сертифікацію, що ще більше скоротить час обробки повторних внутрішньокорпоративних переведень.
Джерело: Global Affairs Canada
