Міністерство імміграції, францизації та інтеграції Квебеку (MIFI) 3 липня 2026 року тихо провело п’ять окремих раундів запрошень у пулі заявок Arrima, запросивши лише 74 кандидатів до Програми відбору кваліфікованих працівників провінції. Це найменший раунд за цей рік, що свідчить про дуже цілеспрямований підхід Квебеку до нової системи відбору за професійними напрямками. Запрошення були відібрані з пулу 26 червня та розподілені між чотирма потоками програми, з мінімальними балами від 637 до 782. Потік 1 (висококваліфіковані та спеціалізовані навички) отримав 31 запрошення, переважно для професій TEER 0–2 у сфері охорони здоров’я, інженерії та виробництва. Потік 2 (середні та ручні навички) видав 35 запрошень, віддаючи перевагу будівельним професіям та монтажникам телекомунікацій. Потік 3 (регульовані професії) запросив 84 заявників у галузях медицини, фармації та сестринської справи, а Потік 4 надав 7 почесних місць кандидатам із «видатними досягненнями», визнаними міністерством. Загалом цей відбір підкреслює акцент Квебеку на володінні французькою мовою — у кожній категорії вимагали мінімальний рівень усного французького 5 або 7 — та на відповідності потребам ринку праці у пріоритетних секторах. Для роботодавців послання зрозуміле: якщо посаду можна заповнити місцевими кадрами, загальні закордонні профілі навряд чи пройдуть відбір. Міжнародним компаніям, які переводять працівників до Монреаля чи Квебек-Сіті, слід зосередитися на дійсно спеціалізованих ролях і переконатися, що кандидати відповідають дедалі суворішим мовним вимогам провінції. Консультанти також попереджають команди корпоративної мобільності, що бали Arrima дедалі більше поводяться як жорсткі пороги, а не рекомендації; відсутність навіть одного бала означала пропуск у липневому раунді. Практично 74 запрошені тепер мають 60 днів на подання повної заявки на постійне проживання, а час розгляду очікується від шести до восьми місяців, тож стратегії отримання робочих дозволів залишаються актуальними для негайних переведень. Оскільки система Arrima динамічно ранжує профілі, компаніям із кадровим резервом у Квебеку варто оновлювати заяви про зацікавленість після кожного підвищення кваліфікації або нового результату тесту з французької, щоб залишатися конкурентоспроможними в наступному раунді запрошень. Липневий відбір довів загальну кількість запрошень у Квебеку за 2026 рік до 4 186, що значно менше за показники минулого року. Спостерігачі очікують, що помірні цифри збережуться, оскільки уряд Лего намагається утримати загальний рівень імміграції до провінції в межах самовстановленої межі у 50 000 новоприбулих на рік, одночасно залучаючи ключові спеціалістів у сферах технологій, охорони здоров’я та будівництва.
Джерело: Gouvernement du Québec
