Мінімальні зарплати для віз Subclass 482, 186 та 494 зростають до 79 499 австралійських доларів у зв’язку з впровадженням нових порогів

Австралійські роботодавці, які спонсорують іноземних працівників, 18 липня 2026 року прокинулися з новими, суттєво вищими вимогами до заробітної плати після автоматичного індексування Порогу доходу за основними навичками (CSIT) та Порогу доходу для тимчасової кваліфікованої міграції (TSMIT) на новий фінансовий рік. Оновлення політики Riverwood Migration підтверджує, що більшість заявок на спонсорство, поданих з 1 липня 2026 року, повинні демонструвати мінімальний гарантований річний дохід у розмірі 79 499 австралійських доларів — порівняно з 76 000 доларів минулого року, тоді як Поріг доходу для спеціалістів (SSIT) для власників візи 482 з високою зарплатою зріс до 146 717 австралійських доларів. Ці зміни випливають із формули Міграційних правил, яка пов’язує мінімальні зарплати за візами з середнім тижневим звичайним заробітком (AWOTE). Хоча підвищення було широко анонсоване, точний розмір збільшення став відомий лише після публікації остаточних даних про зарплати ABS у травні. Роботодавці, які подали заявки до опівночі 30 червня, ще оцінюються за старими порогами, що спричинило напружену ситуацію наприкінці червня, коли HR-відділи намагалися «закріпити» існуючі пакети. Для багатонаціональних компаній, які переводять працівників до Австралії, новий мінімум впливає не лише на нових найманців, а й на внутрішньокорпоративні переведення та короткострокові призначення. Пакети винагороди доведеться збільшувати з урахуванням нового порогу та внесків до пенсійних фондів. Невідкориговані контракти ризикують бути відхиленими або, що гірше, призвести до санкцій за недоплату після надання візи. Міграційні агенти повідомляють про сплеск запитів від стартапів і регіональних малих та середніх підприємств, які не впевнені, чи зможуть вони й надалі залучати іноземні таланти за новими умовами. Уряд стверджує, що автоматичне індексування захищає мігрантів від експлуатації та гарантує, що спонсоровані посади оплачуються не нижче за середній рівень на австралійському ринку. Галузеві об’єднання ж вважають, що універсальний поріг ігнорує регіональні відмінності в зарплатах і низькомаржинальні сектори, такі як догляд за літніми людьми. З огляду на запланований на кінець року комплексний перегляд візи Skills-in-Demand, бізнес-спільноти лобіюють регіональні пільги, подібні до скасованого Регіонального списку професій. Тим часом спонсорам радять провести аудит чинних власників віз 482 і 494, щоб виявити тих, хто отримує менше за оновлені пороги. Якщо зарплата не відповідає вимогам, варіанти включають проактивне підвищення окладу, перекласифікацію посади або, в окремих випадках, переведення працівника на потік за Трудовою угодою з узгодженими пільгами.