Свіжі дані, оприлюднені 22 липня 2026 року, свідчать про охолодження ринку праці в італійськомовному кантоні Тічино, тоді як решта Швейцарії продовжує приваблювати рекордну кількість іноземних працівників-прикордонників. За аналізом, опублікованим FrontalieriTicino, на кінець першого кварталу 2026 року в Тічино налічувалося 78 562 активних прикордонних працівники з дозволом G — це на 0,2 % менше порівняно з попереднім кварталом і на 0,5 % менше за рік. Водночас на національному рівні Федеральне статистичне управління зафіксувало 413 000 працівників-прикордонників, що на 1,9 % більше, ніж у 2025 році.
Цей спад перериває десятирічну тенденцію зростання, під час якої сфери послуг і легкої промисловості Тічино значною мірою покладалися на дешевшу італійську робочу силу. Економісти пояснюють паузу поєднанням підвищення мінімальної зарплати, запровадженого у 2024 році, зміцненням швейцарського франка, що зменшило переваги італійських зарплат, а також поверненням після пандемії деяких бек-офісних функцій до північної Італії.
![Нові дані свідчать про різноспрямовані тенденції на ринку праці прикордонного регіону Тічино]()
Натомість стрімкий розвиток фармацевтичних і технологічних кластерів у регіонах Базеля та Цюриха продовжує приваблювати працівників із Франції та Німеччини, що пояснює загальне зростання на національному рівні. Для роботодавців у Тічино ці показники сигналізують про жорсткіші умови найму. Кадрові агентства повідомляють про збільшення часу на заповнення вакансій і тиск на підвищення зарплат для спеціалізованих позицій, таких як обробка на ЧПУ та догляд за літніми.
Компаніям, які залежать від змінної роботи, варто переглянути планування чисельності персоналу та розглянути можливості автоматизації або цільових субсидій на навчання, які пропонує кантон. З точки зору управління мобільністю, HR-відділам слід уважно стежити за розподілом дозволів. Хоча квоти на дозволи G для громадян ЄС/ЄАВТ не обмежені, тривале зниження може викликати політичні заклики до перегляду «Угоди про нових прикордонних працівників» 2020 року, особливо її формули розподілу доходів, що перерозподіляє швейцарські податки з утримання до італійських прикордонних муніципалітетів.
Багатонаціональним компаніям, які працюють у кількох кантонах, слід уникати перенесення загальношвейцарських тенденцій чисельності персоналу на Тічино. Локальні тести ринку праці, порівняння компенсацій і адаптація на італійській мові залишаються ключовими для залучення талантів у південних воротах Швейцарії.
Цей спад перериває десятирічну тенденцію зростання, під час якої сфери послуг і легкої промисловості Тічино значною мірою покладалися на дешевшу італійську робочу силу. Економісти пояснюють паузу поєднанням підвищення мінімальної зарплати, запровадженого у 2024 році, зміцненням швейцарського франка, що зменшило переваги італійських зарплат, а також поверненням після пандемії деяких бек-офісних функцій до північної Італії.
Натомість стрімкий розвиток фармацевтичних і технологічних кластерів у регіонах Базеля та Цюриха продовжує приваблювати працівників із Франції та Німеччини, що пояснює загальне зростання на національному рівні. Для роботодавців у Тічино ці показники сигналізують про жорсткіші умови найму. Кадрові агентства повідомляють про збільшення часу на заповнення вакансій і тиск на підвищення зарплат для спеціалізованих позицій, таких як обробка на ЧПУ та догляд за літніми.
Компаніям, які залежать від змінної роботи, варто переглянути планування чисельності персоналу та розглянути можливості автоматизації або цільових субсидій на навчання, які пропонує кантон. З точки зору управління мобільністю, HR-відділам слід уважно стежити за розподілом дозволів. Хоча квоти на дозволи G для громадян ЄС/ЄАВТ не обмежені, тривале зниження може викликати політичні заклики до перегляду «Угоди про нових прикордонних працівників» 2020 року, особливо її формули розподілу доходів, що перерозподіляє швейцарські податки з утримання до італійських прикордонних муніципалітетів.
Багатонаціональним компаніям, які працюють у кількох кантонах, слід уникати перенесення загальношвейцарських тенденцій чисельності персоналу на Тічино. Локальні тести ринку праці, порівняння компенсацій і адаптація на італійській мові залишаються ключовими для залучення талантів у південних воротах Швейцарії.
Джерело: FrontalieriTicino
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Швейцарія.Більше від Швейцарія
Переглянути всі
Швейцарські законодавці наполягають на розширенні законодавчо встановленої оплачуваної відпустки — наслідки для вартості відряджень
Спека подовжує час поїздок швейцарськими залізницями: SBB попереджає бізнес-мандрівників про можливі затримки
