Швейцарські законодавці наполягають на розширенні законодавчо встановленої оплачуваної відпустки — наслідки для вартості відряджень

Парламентська ініціатива, подана до Національної ради та опублікована 22 липня 2026 року, пропонує підвищити мінімальну щорічну оплачувану відпустку в Швейцарії з чотирьох до п’яти тижнів для всіх працівників. Ініціатива, запропонована депутатами з центристсько-лівого крила, аргументує це тим, що такі сектори, як сільське господарство та готельний бізнес, відстають від фактичної норми в п’ять тижнів, яка вже поширена у банківській справі, фармацевтиці та ІТ. З точки зору глобальної мобільності, цей крок може переглянути прогнози витрат як для працівників, які прибувають до країни, так і для швейцарських співробітників, відряджених за кордон. У разі ухвалення роботодавцям доведеться нараховувати додатковий тиждень оплачуваної відпустки, що збільшить витрати на фонд оплати праці приблизно на 2 % для відповідних категорій. Міжнародні компанії, які працюють за ротаційними графіками — особливо в альпійському будівництві та сезонному туризмі — будуть змушені переглянути графіки змін і виплати за житло. Профспілки вітають цю пропозицію як крок до рівноваги між роботою та особистим життям із сусідніми країнами ЄС, тоді як Швейцарська асоціація роботодавців попереджає, що це може послабити конкурентоспроможність у час, коли сильний франк уже стискає прибутки. HR-консультанти відзначають, що багато глобальних компаній добровільно надають п’ять тижнів відпустки, тож законодавча зміна в основному торкнеться малих і середніх підприємств, які досі пропонують мінімум за законом. Ініціатива тепер передається до Комісії з соціального забезпечення та охорони здоров’я, яка вирішить, чи готувати законопроєкт для розгляду в пленарному засіданні. Спостерігачі вважають, що Федеральна рада навряд чи категорично виступить проти ідеї, але може запропонувати поетапне впровадження, щоб дати час малому бізнесу адаптуватися. Менеджерам з глобальної мобільності варто змоделювати вплив на бюджети довгострокових відряджень, планування академічних відпусток і правила перенесення невикористаної відпустки з «домашніх» банків днів. Компаніям із розділеними системами оплати праці слід переконатися, що тіньові зарплати правильно відображають додаткове право на відпустку, щоб уникнути недоплат внесків до швейцарського соціального страхування.