Оскільки дистанційна робота стає нормою, консультанти радять працівникам зі Швейцарії, які працюють неповний робочий день із-за кордону, а також їхнім відділам кадрів, переглянути соціальні зобов’язання до 1 вересня, коли набуде чинності загальноєвропейська рамка для телероботи. Відповідно до Регламенту 883/2004 та його доповнення 2023 року щодо телероботи, якщо понад 49,9 % робочого часу проводити в країні проживання, може змінитися застосовувана система соціального страхування. Для зростаючої кількості франко-швейцарських працівників, які тепер ділять тиждень між офісом у Женеві та домом в Аннесі, це означає перехід зі швейцарських схем AVS/AI та LPP на французькі URSSAF і CNAV, що вплине як на відрахування працівника, так і на внески роботодавця. Зміни також зачіпають страхування від нещасних випадків і вибір медичного страхування (LAMal проти CMU), що, у свою чергу, впливає на вартість зарплатного пакета. Страховий брокер Decaux Assurances відзначає зростання запитів відтоді, як швейцарські компанії почали формалізувати політику гібридної роботи. Рекомендується, щоб роботодавці отримали або оновили сертифікати A1 для працівників, які працюють дистанційно за кордоном до 49,9 % часу, а також оновили системи нарахування зарплати для відстеження днів роботи за межами країни. Відсутність необхідих документів може призвести до подвійних внесків і заборгованості. Працівників також закликають перевірити приватне медичне, страхування життя та відповідальності. Багато стандартних швейцарських або французьких полісів не покривають тривалі перебування за кордоном, залишаючи телеробітників без захисту частину тижня. З’являються спеціалізовані пакети «прикордонної телероботи», що охоплюють обидві країни, але вони поки що дорожчі за внутрішні продукти.
Джерело: Decaux Assurances Blog
