Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) провели відбір Express Entry №444 16 вересня 2026 року, запросивши 250 кандидатів у новій категорії «Вищі керівники з канадським досвідом роботи». Поріг за Комплексною системою ранжування (CRS) склав лише 389 балів — найнижчий показник серед усіх відборів для вищих керівників цього року. Цей відбір є частиною стратегії IRCC, орієнтованої на категорії, що дозволяє Оттаві запрошувати кандидатів, які відповідають певним професійним або мовним вимогам, замість проведення загальних відборів за всіма програмами чи класами.
Вищі керівники у сферах фінансів, комунікацій, інженерії, управління персоналом та інших керівних посадах категорії NOC 0 визнані критично важливими для підвищення продуктивності Канади, оскільки країна намагається компенсувати скорочення внутрішнього кадрового резерву та майбутні прогалини у ключових галузях. Для компаній нижчий поріг CRS означає, що керівники, які вже працюють у Канаді за тимчасовими дозволами, можуть реально перейти на постійне проживання без необхідності долати високі пороги, характерні для загальних відборів.
![IRCC Провів Цільовий Відбір у Системі Express Entry для Вищих Менеджерів, Поріг CRS Опустився до 389]()
Роботодавцям рекомендується переглянути внутрішні кадрові резерви та заохочувати кваліфіковані кадри швидко подавати заявки в пул Express Entry; за даними IRCC, наразі активними є 226 793 профілі, які конкурують за запрошення. Фахівці з імміграції відзначають, що нова категорія вимагає щонайменше одного року повної зайнятості в Канаді на посаді вищого керівника категорії NOC 0. Кандидатам, які нещодавно обійняли такі посади, слід оперативно оновити свої профілі, адже правилом розв’язки для цього відбору була дата 1 вересня 2026 року.
Наступний відбір за категоріями може бути спрямований на інші керівні функції або повернутися до професій у галузях STEM та охорони здоров’я.
Вищі керівники у сферах фінансів, комунікацій, інженерії, управління персоналом та інших керівних посадах категорії NOC 0 визнані критично важливими для підвищення продуктивності Канади, оскільки країна намагається компенсувати скорочення внутрішнього кадрового резерву та майбутні прогалини у ключових галузях. Для компаній нижчий поріг CRS означає, що керівники, які вже працюють у Канаді за тимчасовими дозволами, можуть реально перейти на постійне проживання без необхідності долати високі пороги, характерні для загальних відборів.
Роботодавцям рекомендується переглянути внутрішні кадрові резерви та заохочувати кваліфіковані кадри швидко подавати заявки в пул Express Entry; за даними IRCC, наразі активними є 226 793 профілі, які конкурують за запрошення. Фахівці з імміграції відзначають, що нова категорія вимагає щонайменше одного року повної зайнятості в Канаді на посаді вищого керівника категорії NOC 0. Кандидатам, які нещодавно обійняли такі посади, слід оперативно оновити свої профілі, адже правилом розв’язки для цього відбору була дата 1 вересня 2026 року.
Наступний відбір за категоріями може бути спрямований на інші керівні функції або повернутися до професій у галузях STEM та охорони здоров’я.
Джерело: Moving2Canada
