Індійські фахівці, які сподіваються жити та працювати у Сполучених Штатах, 20 вересня дізналися, що президент Дональд Трамп продовжив суперечливий платіж у розмірі 100 000 доларів США для певних перших заявників на візу H-1B щонайменше до 21 вересня 2027 року. Цей збір було введено президентським указом у 2025 році як частину зусиль із боротьби з тим, що Білий дім називає «зловживанням» програмою для спеціалістів. Індійці становлять найбільшу групу користувачів — приблизно 71% усіх затверджених петицій на H-1B у фінансовому 2024 році — тому це продовження найбільше вдарить по технологічних та інженерних кадрах з Індії.
Хоча збір залишається заблокованим через рішення федерального суду в червні, який визнав, що адміністрація перевищила свої повноваження, новий указ підтримує дію політики до розгляду апеляції. Американські роботодавці мають і надалі враховувати цей додатковий збір — а також юридичну невизначеність навколо нього — у своїх планах найму до 2027 року.
![Трамп продовжує стягувати плату за візу H-1B у розмірі 100 000 доларів ще на рік, посилюючи невизначеність для індійських ІТ-фахівців]()
Галузеві організації, такі як NASSCOM та Бізнес-рада США-Індія, попереджають, що постійний тиск на вартість призведе до прискореного перенесення висококваліфікованих робочих місць до Індії, підриваючи заявлену мету Америки залучати найкращі кадри у STEM-сферах. Великі індійські сервісні компанії — зокрема Infosys, TCS та Wipro — вже переорієнтували бюджети на найм на внутрішні центри обслуговування. Середні консалтингові компанії повідомляють, що клієнти, які планують розміщувати персонал у США, розглядають Канаду та Мексику, де вартість дозволів на роботу значно нижча за запропонований американський збір.
Стартапи, які залежать від венчурного капіталу, особливо вразливі: кілька засновників розповіли The Indian Express, що цей збір дорівнює майже річній зарплаті інженера середнього рівня в Бангалорі. Команди корпоративної мобільності також мають готуватися до жорсткішого розгляду справ. Супровідний виконавчий наказ зобов’язує американські агентства ретельно перевіряти нещодавні звільнення працівників роботодавців під час розгляду петицій — додаючи ще один рівень контролю за кілька тижнів до відкриття лотереї H-1B на фінансовий 2028 рік.
Юридичні консультанти радять індійським громадянам із затвердженими петиціями, але без візової печатки, якнайшвидше записуватися на консульські прийоми на випадок, якщо суд відновить збір посеред циклу. Практична порада: роботодавцям слід закладати у бюджет найгірший сценарій витрат, передбачати буфер у два-три місяці у графіках мобілізації та інформувати працівників про альтернативні варіанти, такі як канадська програма Global Skills Strategy або британська віза Scale-Up. Особи, які вже перебувають у США за статусом H-1B, не підпадають під цей збір при продовженні або зміні роботодавця, але мають мати документи, що підтверджують безперервне працевлаштування, щоб уникнути додаткових питань на кордоні.
Хоча збір залишається заблокованим через рішення федерального суду в червні, який визнав, що адміністрація перевищила свої повноваження, новий указ підтримує дію політики до розгляду апеляції. Американські роботодавці мають і надалі враховувати цей додатковий збір — а також юридичну невизначеність навколо нього — у своїх планах найму до 2027 року.
Галузеві організації, такі як NASSCOM та Бізнес-рада США-Індія, попереджають, що постійний тиск на вартість призведе до прискореного перенесення висококваліфікованих робочих місць до Індії, підриваючи заявлену мету Америки залучати найкращі кадри у STEM-сферах. Великі індійські сервісні компанії — зокрема Infosys, TCS та Wipro — вже переорієнтували бюджети на найм на внутрішні центри обслуговування. Середні консалтингові компанії повідомляють, що клієнти, які планують розміщувати персонал у США, розглядають Канаду та Мексику, де вартість дозволів на роботу значно нижча за запропонований американський збір.
Стартапи, які залежать від венчурного капіталу, особливо вразливі: кілька засновників розповіли The Indian Express, що цей збір дорівнює майже річній зарплаті інженера середнього рівня в Бангалорі. Команди корпоративної мобільності також мають готуватися до жорсткішого розгляду справ. Супровідний виконавчий наказ зобов’язує американські агентства ретельно перевіряти нещодавні звільнення працівників роботодавців під час розгляду петицій — додаючи ще один рівень контролю за кілька тижнів до відкриття лотереї H-1B на фінансовий 2028 рік.
Юридичні консультанти радять індійським громадянам із затвердженими петиціями, але без візової печатки, якнайшвидше записуватися на консульські прийоми на випадок, якщо суд відновить збір посеред циклу. Практична порада: роботодавцям слід закладати у бюджет найгірший сценарій витрат, передбачати буфер у два-три місяці у графіках мобілізації та інформувати працівників про альтернативні варіанти, такі як канадська програма Global Skills Strategy або британська віза Scale-Up. Особи, які вже перебувають у США за статусом H-1B, не підпадають під цей збір при продовженні або зміні роботодавця, але мають мати документи, що підтверджують безперервне працевлаштування, щоб уникнути додаткових питань на кордоні.
Джерело: The Indian Express
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Індія.Більше від Індія
Переглянути всі
Індійському мандрівникові відмовили у посадці: наголошено на необхідності отримання прямої транзитної візи Великої Британії
США продовжують стягувати додатковий збір у розмірі 100 000 доларів за певні петиції H-1B до 2027 року
