Profissionais indianos que desejam viver e trabalhar nos Estados Unidos acordaram em 20 de setembro com a confirmação de que o presidente Donald Trump estendeu a exigência controversa de pagamento de US$ 100.000 para certos candidatos ao visto H-1B pela primeira vez, pelo menos até 21 de setembro de 2027. A taxa foi introduzida por proclamação presidencial em 2025 como parte de um esforço para conter o que a Casa Branca chama de “abuso” do programa de ocupações especializadas. Os indianos são o maior grupo de usuários — representando cerca de 71% de todas as petições H-1B aprovadas no ano fiscal de 2024 — portanto, a extensão impacta principalmente os talentos de tecnologia e engenharia provenientes da Índia.
Embora a taxa continue bloqueada por uma decisão judicial federal de junho que considerou que a administração excedeu sua autoridade, a nova proclamação mantém a política ativa enquanto o recurso é analisado. Assim, os empregadores americanos devem continuar considerando a sobretaxa — e o impasse legal em torno dela — nos planos de contratação até 2027.
Grupos do setor, como a NASSCOM e o Conselho Empresarial EUA-Índia, alertam que a pressão contínua nos custos acelerará a terceirização de cargos de alta qualificação para a Índia, prejudicando o objetivo declarado dos EUA de atrair os melhores talentos em STEM. Grandes empresas indianas de serviços — incluindo Infosys, TCS e Wipro — já redirecionaram seus orçamentos de recrutamento para centros de entrega domésticos. Consultorias de médio porte relatam que clientes que planejam colocar funcionários nos EUA estão explorando Canadá e México, onde os custos de permissão de trabalho são uma fração da taxa proposta nos EUA.
![Trump estende taxa de US$ 100.000 para visto H-1B por mais um ano, prolongando a incerteza para talentos indianos na área de tecnologia]()
Startups que dependem de capital de risco são particularmente vulneráveis; vários fundadores disseram ao The Indian Express que a sobretaxa equivale a quase um ano inteiro do salário de um engenheiro de nível médio em Bengaluru. Equipes de mobilidade corporativa também devem se preparar para análises mais rigorosas dos casos. Uma ordem executiva complementar instrui as agências americanas a examinar demissões recentes dos empregadores ao julgar petições — adicionando uma camada extra de conformidade poucas semanas antes da abertura do sorteio H-1B para o ano fiscal de 2028.
Advogados de imigração aconselham cidadãos indianos com petições aprovadas, mas sem carimbo de visto, a agendar consultas consulares o quanto antes, caso a cobrança da taxa seja restabelecida no meio do processo. Dica prática: os empregadores devem orçar o pior cenário financeiro, incluir buffers de dois a três meses nos cronogramas de mobilização e manter os funcionários informados sobre opções paralelas, como a Estratégia Global de Talentos do Canadá ou o visto Scale-Up do Reino Unido.
Indivíduos já nos EUA com status H-1B não estão sujeitos à sobretaxa ao renovar ou transferir o visto, mas devem portar comprovantes documentais de emprego contínuo para evitar questionamentos adicionais nos pontos de entrada.
Embora a taxa continue bloqueada por uma decisão judicial federal de junho que considerou que a administração excedeu sua autoridade, a nova proclamação mantém a política ativa enquanto o recurso é analisado. Assim, os empregadores americanos devem continuar considerando a sobretaxa — e o impasse legal em torno dela — nos planos de contratação até 2027.
Grupos do setor, como a NASSCOM e o Conselho Empresarial EUA-Índia, alertam que a pressão contínua nos custos acelerará a terceirização de cargos de alta qualificação para a Índia, prejudicando o objetivo declarado dos EUA de atrair os melhores talentos em STEM. Grandes empresas indianas de serviços — incluindo Infosys, TCS e Wipro — já redirecionaram seus orçamentos de recrutamento para centros de entrega domésticos. Consultorias de médio porte relatam que clientes que planejam colocar funcionários nos EUA estão explorando Canadá e México, onde os custos de permissão de trabalho são uma fração da taxa proposta nos EUA.
Startups que dependem de capital de risco são particularmente vulneráveis; vários fundadores disseram ao The Indian Express que a sobretaxa equivale a quase um ano inteiro do salário de um engenheiro de nível médio em Bengaluru. Equipes de mobilidade corporativa também devem se preparar para análises mais rigorosas dos casos. Uma ordem executiva complementar instrui as agências americanas a examinar demissões recentes dos empregadores ao julgar petições — adicionando uma camada extra de conformidade poucas semanas antes da abertura do sorteio H-1B para o ano fiscal de 2028.
Advogados de imigração aconselham cidadãos indianos com petições aprovadas, mas sem carimbo de visto, a agendar consultas consulares o quanto antes, caso a cobrança da taxa seja restabelecida no meio do processo. Dica prática: os empregadores devem orçar o pior cenário financeiro, incluir buffers de dois a três meses nos cronogramas de mobilização e manter os funcionários informados sobre opções paralelas, como a Estratégia Global de Talentos do Canadá ou o visto Scale-Up do Reino Unido.
Indivíduos já nos EUA com status H-1B não estão sujeitos à sobretaxa ao renovar ou transferir o visto, mas devem portar comprovantes documentais de emprego contínuo para evitar questionamentos adicionais nos pontos de entrada.
Fonte: The Indian Express
