भारतीय पेशेवर जो अमेरिका में रहकर काम करने की उम्मीद रखते हैं, उन्होंने 20 सितंबर को यह पुष्टि पाई कि राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रंप ने कुछ पहली बार H-1B वीजा आवेदकों के लिए विवादास्पद 1,00,000 डॉलर की फीस की आवश्यकता को कम से कम 21 सितंबर 2027 तक बढ़ा दिया है। यह शुल्क 2025 में राष्ट्रपति के आदेश द्वारा लागू किया गया था, ताकि व्हाइट हाउस के अनुसार "विशेषज्ञता-आधारित कार्यक्रम" के दुरुपयोग को रोका जा सके। भारतीय इस कार्यक्रम के सबसे बड़े उपयोगकर्ता हैं—FY 2024 में लगभग 71 प्रतिशत स्वीकृत H-1B याचिकाओं का हिस्सा—इसलिए यह विस्तार भारत से आने वाले तकनीकी और इंजीनियरिंग प्रतिभाओं पर सबसे अधिक प्रभाव डालता है।
हालांकि जून में एक संघीय अदालत के फैसले ने इस शुल्क को अवैध ठहराया है क्योंकि प्रशासन ने अपनी सीमा से बाहर कदम उठाया था, नया आदेश इस नीति को अपील के दौरान जीवित रखता है। इसलिए अमेरिकी नियोक्ताओं को 2027 तक इस अतिरिक्त शुल्क और इसके कानूनी विवाद को ध्यान में रखते हुए भर्ती योजनाएं बनानी होंगी। NASSCOM और US-India Business Council जैसे उद्योग समूह चेतावनी देते हैं कि लगातार बढ़ती लागत उच्च-कुशल नौकरियों के भारत में आउटसोर्सिंग को तेज करेगी, जिससे अमेरिका के शीर्ष STEM प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लक्ष्य को नुकसान होगा।
इन्फोसिस, TCS और विप्रो जैसे भारतीय सेवा दिग्गज पहले ही भर्ती बजट को घरेलू डिलीवरी केंद्रों की ओर मोड़ चुके हैं। मध्यम आकार की कंसल्टेंसी कंपनियां रिपोर्ट करती हैं कि अमेरिकी साइट पर स्टाफ भेजने वाले ग्राहक कनाडा और मेक्सिको की ओर देख रहे हैं, जहां वर्क परमिट की लागत प्रस्तावित अमेरिकी शुल्क की तुलना में बहुत कम है। वेंचर कैपिटल पर निर्भर स्टार्ट-अप विशेष रूप से प्रभावित हैं; कई संस्थापकों ने इंडियन एक्सप्रेस को बताया कि यह अतिरिक्त शुल्क बेंगलुरु में एक मध्यम स्तर के इंजीनियर की लगभग एक साल की तनख्वाह के बराबर है।
![ट्रम्प ने $100,000 H-1B वीजा शुल्क एक साल और बढ़ाया, भारतीय तकनीकी प्रतिभाओं के लिए अनिश्चितता जारी]()
कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमों को भी कड़ी समीक्षा के लिए तैयार रहना होगा। एक साथ जारी कार्यकारी आदेश अमेरिकी एजेंसियों को नियोक्ताओं की हाल की छंटनी की जांच करने का निर्देश देता है, जो FY 2028 H-1B लॉटरी विंडो खुलने से कुछ सप्ताह पहले एक और अनुपालन स्तर जोड़ता है।
इमिग्रेशन सलाहकार भारतीय नागरिकों को, जिनकी याचिकाएं मंजूर हैं लेकिन वीजा स्टाम्प नहीं मिला है, सलाह देते हैं कि वे कांसुलर अपॉइंटमेंट जल्द से जल्द बुक करें, ताकि यदि मुकदमा शुल्क वसूली को बीच में बहाल करता है तो वे तैयार रहें।
व्यावहारिक सुझाव: नियोक्ताओं को सबसे खराब स्थिति के लिए नकद बजट बनाना चाहिए, मोबिलाइजेशन टाइमलाइन में दो-तीन महीने का बफर रखना चाहिए, और कर्मचारियों को कनाडा की ग्लोबल स्किल्स स्ट्रैटेजी या ब्रिटेन के स्केल-अप वीजा जैसे विकल्पों के बारे में सूचित रखना चाहिए।
जो व्यक्ति पहले से ही अमेरिका में H-1B स्थिति पर हैं, उन्हें विस्तार या ट्रांसफर के समय इस अतिरिक्त शुल्क का सामना नहीं करना पड़ता, लेकिन उन्हें निरंतर रोजगार का दस्तावेज साथ रखना चाहिए ताकि सीमा पर अतिरिक्त पूछताछ से बचा जा सके।
हालांकि जून में एक संघीय अदालत के फैसले ने इस शुल्क को अवैध ठहराया है क्योंकि प्रशासन ने अपनी सीमा से बाहर कदम उठाया था, नया आदेश इस नीति को अपील के दौरान जीवित रखता है। इसलिए अमेरिकी नियोक्ताओं को 2027 तक इस अतिरिक्त शुल्क और इसके कानूनी विवाद को ध्यान में रखते हुए भर्ती योजनाएं बनानी होंगी। NASSCOM और US-India Business Council जैसे उद्योग समूह चेतावनी देते हैं कि लगातार बढ़ती लागत उच्च-कुशल नौकरियों के भारत में आउटसोर्सिंग को तेज करेगी, जिससे अमेरिका के शीर्ष STEM प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लक्ष्य को नुकसान होगा।
इन्फोसिस, TCS और विप्रो जैसे भारतीय सेवा दिग्गज पहले ही भर्ती बजट को घरेलू डिलीवरी केंद्रों की ओर मोड़ चुके हैं। मध्यम आकार की कंसल्टेंसी कंपनियां रिपोर्ट करती हैं कि अमेरिकी साइट पर स्टाफ भेजने वाले ग्राहक कनाडा और मेक्सिको की ओर देख रहे हैं, जहां वर्क परमिट की लागत प्रस्तावित अमेरिकी शुल्क की तुलना में बहुत कम है। वेंचर कैपिटल पर निर्भर स्टार्ट-अप विशेष रूप से प्रभावित हैं; कई संस्थापकों ने इंडियन एक्सप्रेस को बताया कि यह अतिरिक्त शुल्क बेंगलुरु में एक मध्यम स्तर के इंजीनियर की लगभग एक साल की तनख्वाह के बराबर है।
कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमों को भी कड़ी समीक्षा के लिए तैयार रहना होगा। एक साथ जारी कार्यकारी आदेश अमेरिकी एजेंसियों को नियोक्ताओं की हाल की छंटनी की जांच करने का निर्देश देता है, जो FY 2028 H-1B लॉटरी विंडो खुलने से कुछ सप्ताह पहले एक और अनुपालन स्तर जोड़ता है।
इमिग्रेशन सलाहकार भारतीय नागरिकों को, जिनकी याचिकाएं मंजूर हैं लेकिन वीजा स्टाम्प नहीं मिला है, सलाह देते हैं कि वे कांसुलर अपॉइंटमेंट जल्द से जल्द बुक करें, ताकि यदि मुकदमा शुल्क वसूली को बीच में बहाल करता है तो वे तैयार रहें।
व्यावहारिक सुझाव: नियोक्ताओं को सबसे खराब स्थिति के लिए नकद बजट बनाना चाहिए, मोबिलाइजेशन टाइमलाइन में दो-तीन महीने का बफर रखना चाहिए, और कर्मचारियों को कनाडा की ग्लोबल स्किल्स स्ट्रैटेजी या ब्रिटेन के स्केल-अप वीजा जैसे विकल्पों के बारे में सूचित रखना चाहिए।
जो व्यक्ति पहले से ही अमेरिका में H-1B स्थिति पर हैं, उन्हें विस्तार या ट्रांसफर के समय इस अतिरिक्त शुल्क का सामना नहीं करना पड़ता, लेकिन उन्हें निरंतर रोजगार का दस्तावेज साथ रखना चाहिए ताकि सीमा पर अतिरिक्त पूछताछ से बचा जा सके।
स्रोत: The Indian Express
