Уряд тимчасово послабить правило 50:50 щодо дозволів на працевлаштування для сімейних доглядальників

Міністр підприємництва Пітер Берк у понеділок, 6 жовтня 2026 року, звернеться до Кабінету Міністрів із проханням схвалити негайне, тимчасове послаблення так званого «правила 50:50», яке зобов’язує роботодавців в Ірландії забезпечувати, щоб щонайменше половина їхнього персоналу складалася з громадян Ірландії, ЄЕЗ, Швейцарії або Великої Британії, перш ніж видавати новий дозвіл на працевлаштування для громадян поза ЄЕЗ. Це правило давно критикують постачальники домашнього догляду та захисники прав людей з інвалідністю, які стверджують, що воно заважає агентствам наймати необхідних помічників із догляду та соціальних працівників з-за меж Європейської економічної зони. За даними місцевого HSE, у графстві Клер наразі є близько 1100 годин затвердженої допомоги на тиждень, які не можуть бути надані через нестачу персоналу. За пропозицією, вимога щодо співвідношення буде призупинена для сектору домашньої допомоги та громадського догляду на початковий період у шість місяців. Роботодавці все одно повинні будуть виконувати всі інші умови Загального дозволу на працевлаштування, включно з виплатою мінімальної заробітної плати в секторі на рівні 27 000 євро на рік та покриттям витрат на приватне медичне страхування. Міністерство підприємництва, торгівлі та праці (DETE) щомісяця відстежуватиме дані про дозволи та у січні доповість Кабінету Міністрів про доцільність продовження або коригування цієї тимчасової відмови. Галузеві організації, такі як Home and Community Care Ireland, заявляють, що це нововведення може в короткостроковій перспективі залучити «сотні додаткових працівників догляду», що зменшить навантаження на лікарні, які не можуть виписати пацієнтів через відсутність підтримки в громаді. Вони також наголошують, що швидке старіння населення Ірландії — кількість людей віком понад 65 років до 2031 року зросте до 1 мільйона — означає, що структурні проблеми з персоналом збережуться без більш відкритої міграційної політики. Для міжнародних роботодавців це ще один сигнал про готовність ірландського уряду використовувати цілеспрямовані зміни в імміграційній політиці для заповнення прогалин на ринку праці. HR-відділам слід поінформувати працівників, яких це стосується, що послаблення стосується виключно ролей у сфері домашньої допомоги; усі інші сектори мають дотримуватися правила 50:50. Водночас чиновники DETE натякнули, що у разі успішності пілоту може бути проведено ширший перегляд вимоги щодо співвідношення.