Швейцарський мільярдер із приватного капіталу пропонує «податок на імміграцію» для іноземних працівників

Провокативна пропозиція змінити ландшафт бізнес-імміграції в Швейцарії набирає обертів після того, як Альфред Гантнер, співзасновник приватно-інвестиційного гіганта Partners Group із Цугу, заявив у вихідному виданні «Schweiz am Wochenende», що компанії мають сплачувати «податок на імміграцію» щоразу, коли наймають громадянина ЄС. У подальшому інтерв’ю Bloomberg, опублікованому 19 жовтня 2026 року, Гантнер аргументував, що свобода пересування робочої сили за угодою про вільний рух між ЄС і Швейцарією створює нерівні умови для місцевих кадрів. Його ідея проста, але суперечлива: компанії платитимуть від 1% до 5% від валової зарплати іноземного працівника протягом п’яти років, а зібрані кошти будуть перерозподілені серед швейцарських резидентів. Наприклад, найм працівника середнього рівня з зарплатою 81 000 франків спричинить податок близько 20 000 франків. За словами Гантнера, ця схема може приносити 1,35 мільярда франків щорічно — достатньо, щоб забезпечити чотирьохосібну швейцарську родину приблизно 4 000 франків на рік, якщо кошти спрямувати на найнижчі доходи. Підприємець створив лобістську групу «Kompass Europa», яка виступає проти тіснішої інтеграції з ЄС, щоб просувати цю ініціативу напередодні федеральних виборів наступного року. Юристи з імміграційного права попереджають, що ця ідея фактично встановлює фінансову квоту, що суперечить двостороннім угодам і правилам СОТ. Швейцарська асоціація роботодавців застерігає, що додаткові витрати на наймання зашкодять стартапам, які вже борються з міцним франком, а профспілки побоюються, що компанії просто перенесуть рекрутинг у дешевші країни поруч, замість того щоб інвестувати у підвищення кваліфікації швейцарських працівників. Для менеджерів з глобальної мобільності головний висновок очевидний: хоча це поки лише пропозиція, дискусія свідчить про жорсткіший політичний клімат для іноземних фахівців у Швейцарії. HR-командам варто стежити за розвитком подій у парламенті та готуватися до моделювання вищих загальних витрат на працевлаштування для працівників з ЄС у 2027 році та надалі.