Чехія продовжує спеціальну програму робочих віз для аграрного сектору до 2028 року

Уряд Чехії непомітно, але рішуче посилив свій жорсткий ринок праці, затвердивши ще одне дворічне продовження спеціальної програми робочих віз для низькокваліфікованих іноземних працівників. Згідно з рішенням, ухваленим на засіданні кабінету міністрів 19 жовтня та опублікованим 21 жовтня 2026 року, ця програма — спочатку запроваджена як надзвичайний захід у 2019 році — тепер діятиме до 31 грудня 2028 року. Віза орієнтована на постійний дефіцит робочої сили в сільському господарстві, харчовій промисловості та лісовому господарстві. Роботодавці, зареєстровані в програмі, можуть наймати громадян України, Грузії, Боснії і Герцеговини, Молдови та Північної Македонії на контракти терміном до 12 місяців. Щорічна квота залишається обмеженою 2 500 дозволами, з яких 1 500 виділено для українців, а 1 000 — для решти чотирьох країн. Візи не підлягають продовженню, але працівники можуть повторно подавати заявки після виїзду з країни, що забезпечує легальний потік сезонної робочої сили без накопичення довгострокових імміграційних черг. Галузеві організації, такі як Аграрна палата, оцінюють, що наразі на чеських фермах не вистачає близько 5 000 працівників — приблизно 6 % робочої сили сектору. Забезпечуючи ще два роки доступу до перевіреної мігрантської робочої сили, Міністерство сільського господарства сподівається зберегти виробничі потужності харчової промисловості, поки триває широка реформа Закону про перебування іноземців, запланована на 2029 рік. Цей крок також дає час на впровадження загальноєвропейської системи в’їзду/виїзду (EES) та авторизації подорожей ETIAS, які, як очікується, ускладнять процеси найму на короткострокові роботи. Для роботодавців це рішення забезпечує необхідну впевненість перед посівними сезонами 2027 та 2028 років. Компанії мають залишатися зареєстрованими в програмі та не можуть використовувати кадрові агентства як офіційних роботодавців; водночас уряд пообіцяв спростити оформлення документів у консульствах у Києві, Тбілісі та Скоп’є та запровадити пакетну подачу заявок, щоб скоротити час очікування з нинішніх восьми тижнів. Відповідальним за персонал радять заздалегідь переглянути прогнози чисельності працівників і подавати заявки на резервування — квота вичерпувалася протягом кількох тижнів у кожному з останніх трьох років. Майбутнім заявникам варто пам’ятати, що віза обмежує перебування одним роком і не дає прямого шляху до постійного статусу. Проте цей крок свідчить про готовність Праги й надалі використовувати спеціалізовані візові інструменти для точного регулювання ринку праці, уникаючи дорогих субсидій чи грантів на автоматизацію. Для команд, що займаються глобальною мобільністю, це підкреслює важливість моніторингу нішевих національних програм навіть у межах Шенгенської зони, особливо на тлі загострення демографічної кризи в Європі.