На засіданні уряду Чехії 19 жовтня 2026 року тихо ухвалили довгоочікуване положення про створення «надзвичайної робочої візи» для іноземців, зайнятих у сільському господарстві, харчовій промисловості та лісовому господарстві. Цей захід, запропонований міністром сільського господарства Мартіном Шебестяном під номером справи 739/26, надає Міністерству внутрішніх справ право видавати короткострокові робочі візи поза межами існуючої системи квот на економічну міграцію у випадках сезонного дефіциту робочої сили, що загрожує внутрішньому виробництву. За словами осіб, знайомих із текстом, віза буде доступна громадянам із переліку «країн-джерел», які вже співпрацюють із Прагою в програмах мобільності робочої сили, зокрема України, Молдови, Філіппін, Монголії та Грузії. Роботодавці повинні будуть довести, що не змогли заповнити вакансії місцевими працівниками, а також гарантувати не менше за мінімальну законодавчо встановлену зарплату, належне житло та медичне страхування. Віза видаватиметься на строк до дев’яти місяців і не враховуватиметься у звичайні річні квоти на робочі картки чи «блакитні картки», що дасть виробникам необхідний «запобіжний клапан» під час пікових періодів збору врожаю. Лобі сільського господарства виступає за цю схему з часів пандемії, аргументуючи це тим, що післяковідний дефіцит робочої сили та пов’язаний із війною відтік українських чоловіків залишили ферми без близько 7 тисяч сезонних працівників щороку. Харчові підприємства, особливо м’ясопереробні заводи, також відчувають подібні нестачі. Чеське статистичне управління оцінює, що вакансії у первинному секторі минулого року спричинили зростання витрат на зарплати на 12 % і призвели до залишку неврожаю на суму майже 2 мільярди крон. Юридичні консультанти зазначають, що спеціальна віза спростить дотримання вимог для транснаціональних груп, які переміщують персонал у Центральній Європі. «Зараз компанії ризикують перевищити ліміт перебування в Шенгенській зоні 90/180 днів. Спеціальна чеська віза, дійсна на весь період працевлаштування, усуває цю невизначеність», — зазначає Яна Новотна, менеджер з імміграції EY у Празі. Водночас вона застерігає, що потужності чеських консульств, які вже перевантажені попитом на візи для цифрових кочівників і кваліфікованих працівників, доведеться збільшити, щоб схема працювала на практиці. У короткостроковій перспективі роботодавцям радять почати збирати докази дефіциту робочої сили та готувати договори про проживання, щоб подати документи одразу після публікації Міністерством внутрішніх справ нормативних актів, що очікуються протягом 30 днів після оприлюднення регуляції у Збірнику законів. Транснаціональні компанії з регіональними аграрними чи харчовими підприємствами також можуть переглянути свої політики щодо відряджених працівників, оскільки надзвичайна віза прив’язана до чеських трудових договорів і умов трудового законодавства.
