بندش ہو یا نہ ہو، محکمہ محنت نے H-1B پراسیسنگ دوبارہ شروع کر دی، جبکہ محکمہ ہوم لینڈ سیکیورٹی نے خودکار EAD توسیعات کو محدود کر دیا ہے۔

یونیورسٹی آف واشنگٹن کی 5 نومبر کی وفاقی پالیسی بلیٹن میں دو اہم نقل و حرکت کی پیش رفتوں کو اجاگر کیا گیا ہے: محکمہ محنت (DOL) نے خاموشی سے لیبر کنڈیشن اپلیکیشنز (LCAs) اور H-1B، E-3، اور مستقل رہائش کے مقدمات کے لیے اجرت کی درخواستوں کی سماعت دوبارہ شروع کر دی ہے، حالانکہ حکومت بند ہے، اور محکمہ ہوم لینڈ سیکیورٹی (DHS) نے 30 اکتوبر کو ایک عبوری حتمی قاعدہ جاری کیا ہے جس کے تحت زیادہ تر خودکار 180 دن کی توسیعات برائے ایمپلائمنٹ آتھورائزیشن ڈاکیومنٹس (EADs) ختم کر دی گئی ہیں۔

DOL کا یہ اقدام غیر ملکی ہنر مندوں کے لیے اہم شروعاتی تاریخوں میں تاخیر کا سامنا کرنے والے آجرین کے لیے ریلیف فراہم کرتا ہے۔ H-1B کی توسیعات، ترامیم، اور آجر کی تبدیلی کی درخواستیں دوبارہ جاری ہو سکتی ہیں، اگرچہ نئے کیپ سبجیکٹ H-1Bs اب بھی ٹرمپ دور کے $100,000 فائلنگ فیس کے مقدمے کے حل تک معطل ہیں۔ کمپنیوں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ قریبی شروعاتی تاریخوں کو ترجیح دیں اور اگر فائلنگ فیس بعد میں واپس دینی پڑے تو نقد بہاؤ کے اثرات پر نظر رکھیں۔



دوسری طرف، DHS کا قاعدہ کئی غیر مہاجر زمروں کے لیے کام کی اجازت کی تسلسل کو سخت کر دیتا ہے، جن میں کچھ انسانی ہمدردی کے درخواست دہندگان بھی شامل ہیں۔ خودکار توسیعات اب محدود گروپوں تک محدود ہوں گی، جس سے ہزاروں افراد کو تجدید کی تاریخوں کا بالکل درست حساب رکھنا ہوگا ورنہ کام رکنے کا خطرہ ہوگا۔ F-1 OPT اور STEM-OPT ہولڈرز مستثنیٰ ہیں، لیکن L-2، E-2، اور TPS کے مستفیدین کو خلل کا سامنا ہو سکتا ہے۔

نقل و حرکت کے مینیجرز کو چاہیے کہ وہ میعاد ختم ہونے کی تاریخوں کا جائزہ لیں، 180 دن کی تجدید کیلنڈر بنائیں، اور جہاں ممکن ہو پریمیم پروسیسنگ اپ گریڈز کے لیے بجٹ مختص کریں۔ EADs کی بروقت تجدید میں ناکامی آجرین کو I-9 ذمہ داری اور ممکنہ پچھلے اجرت کے دعووں کے خطرے میں ڈالتی ہے۔

مجموعی طور پر، DOL کی دوبارہ شروعات اور DHS کی پابندیاں طویل بندش کے متضاد دباؤ کو ظاہر کرتی ہیں: ایجنسیاں معیشت کو چلانے کی کوشش کر رہی ہیں جبکہ بیک وقت ایسے ضوابط کو آگے بڑھا رہی ہیں جو ورک فورس کی منصوبہ بندی کو پیچیدہ بنا سکتے ہیں۔