
Um boletim federal sobre políticas, divulgado em 5 de novembro pela Universidade de Washington, destacou dois desenvolvimentos importantes na área de mobilidade: o Departamento do Trabalho (DOL) retomou discretamente a análise das Aplicações de Condições de Trabalho (LCAs) e dos pedidos de salário prevalecente para casos de H-1B, E-3 e residência permanente, apesar da paralisação do governo; e o Departamento de Segurança Interna (DHS) publicou, em 30 de outubro, uma regra final provisória que elimina a maioria das extensões automáticas de 180 dias dos Documentos de Autorização de Trabalho (EADs).
A ação do DOL traz alívio para empregadores que enfrentam atrasos críticos nas datas de início para talentos estrangeiros. Petições para extensões, alterações e mudanças de empregador de H-1B podem voltar a ser processadas, embora novos pedidos de H-1B sujeitos ao limite anual permaneçam suspensos até a resolução de litígios sobre a taxa de arquivamento de US$ 100.000, instituída na era Trump. As empresas são aconselhadas a reavaliar prioridades para datas de início próximas e monitorar o impacto no fluxo de caixa caso as taxas precisem ser pagas retroativamente.
Por outro lado, a regra do DHS restringe a continuidade da autorização de trabalho para várias categorias de não imigrantes, incluindo alguns solicitantes humanitários. As extensões automáticas agora serão limitadas a grupos específicos, obrigando milhares a renovarem seus documentos com precisão para evitar interrupções no trabalho. Titulares de F-1 OPT e STEM-OPT estão isentos, mas beneficiários de L-2, E-2 e TPS podem enfrentar lacunas.
Gestores de mobilidade devem revisar as datas de expiração, criar calendários de renovação de 180 dias e prever orçamentos para atualizações de processamento premium, quando disponíveis. A falta de manutenção de EADs válidos expõe os empregadores a responsabilidades no formulário I-9 e possíveis reivindicações de pagamento retroativo.
Em conjunto, a retomada do DOL e as restrições do DHS ilustram as pressões contraditórias de uma paralisação prolongada: as agências buscam manter a economia em movimento enquanto avançam em metas regulatórias que podem complicar o planejamento da força de trabalho.
A ação do DOL traz alívio para empregadores que enfrentam atrasos críticos nas datas de início para talentos estrangeiros. Petições para extensões, alterações e mudanças de empregador de H-1B podem voltar a ser processadas, embora novos pedidos de H-1B sujeitos ao limite anual permaneçam suspensos até a resolução de litígios sobre a taxa de arquivamento de US$ 100.000, instituída na era Trump. As empresas são aconselhadas a reavaliar prioridades para datas de início próximas e monitorar o impacto no fluxo de caixa caso as taxas precisem ser pagas retroativamente.
Por outro lado, a regra do DHS restringe a continuidade da autorização de trabalho para várias categorias de não imigrantes, incluindo alguns solicitantes humanitários. As extensões automáticas agora serão limitadas a grupos específicos, obrigando milhares a renovarem seus documentos com precisão para evitar interrupções no trabalho. Titulares de F-1 OPT e STEM-OPT estão isentos, mas beneficiários de L-2, E-2 e TPS podem enfrentar lacunas.
Gestores de mobilidade devem revisar as datas de expiração, criar calendários de renovação de 180 dias e prever orçamentos para atualizações de processamento premium, quando disponíveis. A falta de manutenção de EADs válidos expõe os empregadores a responsabilidades no formulário I-9 e possíveis reivindicações de pagamento retroativo.
Em conjunto, a retomada do DOL e as restrições do DHS ilustram as pressões contraditórias de uma paralisação prolongada: as agências buscam manter a economia em movimento enquanto avançam em metas regulatórias que podem complicar o planejamento da força de trabalho.
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