ปิดหรือไม่ ป.แรงงานสหรัฐฯ กลับมาเร่งดำเนินการ H-1B ขณะที่กระทรวงความมั่นคงมาตุภูมิลดเวลาขยายอัตโนมัติ EAD

บันทึกนโยบายรัฐบาลกลางจากมหาวิทยาลัยวอชิงตันเมื่อวันที่ 5 พฤศจิกายน เน้นข่าวสำคัญเกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายแรงงานสองเรื่องใหญ่: กระทรวงแรงงาน (DOL) ได้เริ่มดำเนินการพิจารณาใบคำร้องขอเงื่อนไขแรงงาน (LCA) และคำขออัตราค่าจ้างที่เป็นที่ยอมรับสำหรับกรณี H-1B, E-3 และการขอถิ่นที่อยู่ถาวรอีกครั้งอย่างเงียบๆ แม้จะมีการปิดทำการของรัฐบาล และกระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ (DHS) ได้ออกกฎชั่วคราวเมื่อวันที่ 30 ตุลาคม ยกเลิกการขยายอัตโนมัติ 180 วันสำหรับเอกสารอนุญาตทำงาน (EAD) ในกรณีส่วนใหญ่

การเคลื่อนไหวของ DOL ช่วยบรรเทาปัญหาให้กับนายจ้างที่เผชิญกับความล่าช้าในการเริ่มงานของแรงงานต่างชาติ คำร้องขอต่ออายุ H-1B การแก้ไข และการเปลี่ยนนายจ้างสามารถดำเนินการได้อีกครั้ง แต่คำร้อง H-1B ที่อยู่ภายใต้โควต้ายังคงถูกระงับจนกว่าจะมีการแก้ไขข้อพิพาทเกี่ยวกับค่าธรรมเนียม 100,000 ดอลลาร์ในยุคทรัมป์ บริษัทต่างๆ ควรจัดลำดับความสำคัญของวันเริ่มงานในระยะสั้นใหม่ และติดตามผลกระทบทางการเงินหากต้องจ่ายค่าธรรมเนียมย้อนหลังในภายหลัง



ในทางกลับกัน กฎของ DHS ทำให้การต่อเนื่องของการอนุญาตทำงานสำหรับกลุ่มผู้ไม่ใช่ผู้อพยพหลายกลุ่มเข้มงวดขึ้น รวมถึงผู้สมัครในกลุ่มมนุษยธรรมบางราย การขยายอัตโนมัติจะจำกัดเฉพาะกลุ่มเล็กๆ เท่านั้น ทำให้ผู้คนจำนวนมากต้องต่ออายุให้ตรงเวลาเพื่อหลีกเลี่ยงการหยุดงาน ผู้ถือ F-1 OPT และ STEM-OPT ได้รับการยกเว้น แต่ผู้ถือ L-2, E-2 และผู้ได้รับสถานะ TPS อาจเผชิญกับช่องว่างในการอนุญาตทำงาน

ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรตรวจสอบวันหมดอายุ สร้างปฏิทินการต่ออายุ 180 วัน และวางแผนงบประมาณสำหรับการอัปเกรดการดำเนินการด่วนหากมีให้ใช้ การไม่รักษา EAD ให้ทันเวลาอาจทำให้นายจ้างเสี่ยงต่อความรับผิดชอบตามแบบฟอร์ม I-9 และการเรียกร้องค่าจ้างย้อนหลัง

โดยรวมแล้ว การเริ่มต้นใหม่ของ DOL และข้อจำกัดของ DHS สะท้อนถึงแรงกดดันที่ขัดแย้งกันในช่วงปิดทำการรัฐบาลยาวนาน: หน่วยงานพยายามรักษาให้เศรษฐกิจเดินหน้าต่อไป ในขณะเดียวกันก็ก้าวหน้าด้านกฎระเบียบที่อาจทำให้การวางแผนแรงงานซับซ้อนขึ้น