停止か継続か、DOLはH-1Bの処理を再開、DHSは自動EAD延長を制限へ

ワシントン大学の11月5日付連邦政策速報によると、移動に関する重要な動きが2つ報告されました。労働省（DOL）は政府閉鎖中にもかかわらず、労働条件申請書（LCA）およびH-1B、E-3、永住権申請に関する最低賃金要求の審査をひそかに再開しました。一方、国土安全保障省（DHS）は10月30日に暫定最終規則を発表し、就労許可証（EAD）の自動180日延長の大部分を廃止しました。

DOLの動きは、外国人労働者の重要な就労開始日の遅延に直面している雇用主にとって救済となります。H-1Bの延長、修正、雇用主変更の申請は再び進められますが、トランプ政権時代の10万ドルの申請料をめぐる訴訟が解決するまで、新規の上限対象H-1Bは保留のままです。企業は短期的な就労開始日を再優先し、申請料が遡及的に支払われる可能性に備えて資金繰りを注意深く管理する必要があります。



一方、DHSの規則は多くの非移民カテゴリー、特に一部の人道的申請者に対する就労許可の継続性を厳格化します。自動延長は限定的なグループに限られ、数千人が更新時期を正確に管理しなければ就労停止のリスクに直面します。F-1のOPTおよびSTEM-OPT保持者は対象外ですが、L-2、E-2、TPS受益者はギャップが生じる可能性があります。

移動管理者は有効期限を精査し、180日更新スケジュールを作成、可能な場合はプレミアムプロセッシングの予算を確保すべきです。EADの期限切れを防げなければ、雇用主はI-9の責任や未払い賃金請求のリスクにさらされます。

DOLの再開とDHSの規制強化は、長期にわたる政府閉鎖の矛盾した圧力を示しています。経済を動かし続ける一方で、労働力計画を複雑化させる規制目標も推進されているのです。