بیرون ملک ملازمت کے قوانین میں خلا، ایگزیکٹو کے اقدامات کی مدت ختم ہونے کے قریب

جب پولینڈ کا اہم قانون "غیر ملکیوں کو کام سونپنے کی شرائط" یکم جون 2025 کو نافذ ہوا، قانون سازوں نے حکومت کو چھ ماہ دیے کہ وہ اس قانون کو عملی جامہ پہنانے کے لیے ضوابط جاری کرے۔ اب جب 2 دسمبر کی آخری تاریخ دو ہفتے سے بھی کم رہ گئی ہے، تو زیادہ تر ضوابط ابھی تک جاری نہیں ہوئے۔

اگر یکم دسمبر تک ثانوی قوانین نافذ العمل نہ ہوئے، تو موجودہ قواعد—جو پرانے "ملازمت کی ترویج اور لیبر مارکیٹ ادارے" کے قانون کے تحت ہیں—خود بخود ختم ہو جائیں گے، جس سے قانونی خلا پیدا ہو جائے گا۔ آجرین کو یہ معلوم نہیں ہوگا کہ کون سے دستاویزات جمع کرانی ہیں، کون سی سرگرمیاں موسمی اجازت ناموں کے لیے اہل ہیں، یا فیسیں کتنی ادا کرنی ہیں۔



امیگریشن وکلاء خبردار کر رہے ہیں کہ صوبائی لیبر دفاتر درخواستیں قبول کرنا یا فیصلہ کرنا بند کر سکتے ہیں جب تک نئے ضوابط نہ آ جائیں، جس سے ہزاروں غیر ملکی ماہرین کی بھرتی اور تجدید کے شیڈول متاثر ہو سکتے ہیں۔ صنعت کے اداروں کو دکھائی گئی مسودہ ضوابط میں صرف ڈیجیٹل فائلنگ، قلیل مدتی اسائنمنٹس کے لیے نئی استثنیٰ کی اقسام، اور موسمی صنعتوں کی توسیع شدہ فہرست شامل ہے، لیکن حتمی متن ابھی شائع نہیں ہوا۔

لہٰذا کاروباروں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ جو درخواستیں موجودہ فریم ورک کے تحت جمع کرائی جا سکتی ہیں، انہیں جلد از جلد مکمل کریں، متبادل اسائنمنٹ ماڈلز (جیسے بزنس وزیٹر اسٹیٹس یا سروس کنٹریکٹس) تیار کریں، اور وزارتِ خاندان و سماجی پالیسی کے بلیٹن پر روزانہ نظر رکھیں۔ نئے ضوابط کے جاری ہوتے ہی کمپنیوں کو اپ ڈیٹ شدہ ای-فارمز، بڑھائی گئی فیسیں، اور ممکنہ طور پر MOS ای-فائلنگ پلیٹ فارم سے جڑے نئے ڈیٹا پرائیویسی رضامندیوں کی توقع کرنی چاہیے۔

اگرچہ حکام کا کہنا ہے کہ یہ وقفہ "گھنٹوں کا ہوگا، دنوں کا نہیں"، بڑی غیر ملکی ورک فورس کے ایچ آر ٹیمیں منتقلی کے دوران عملدرآمد میں رکاوٹوں کے لیے تیار ہیں۔ یہ واقعہ پولینڈ کی تیزی سے بدلتی ہوئی موبلٹی صورتحال میں پروگرام کی لچک اور حقیقی وقت میں قانون سازی کی نگرانی کی اہمیت کو اجاگر کرتا ہے۔