پولینڈ کی حکام نے تصدیق کی ہے کہ قومی کم از کم اجرت یکم جنوری 2026 سے ماہانہ 4,806 زلوٹی اور فی گھنٹہ 31.40 زلوٹی تک بڑھ جائے گی، جو زیادہ تر غیر ملکی ملازمین کے لیے معیاری ورک پرمٹ یا ورک اینڈ ریزیڈنس (سنگل) پرمٹ کے تحت تنخواہ کی کم از کم حد کو خود بخود اپ ڈیٹ کر دے گی۔ یہ اپ ڈیٹ 19 نومبر کو شائع ہوئی ہے اور اس میں انٹرا کمپنی ٹرانسفر (ICT) پرمٹس کے لیے شہر کی مخصوص کم از کم اجرتیں بھی بڑھائی گئی ہیں، جن میں وارسا کی اجرت اب 5,926.63 زلوٹی اور کراکوف کی 5,084.37 زلوٹی ہو گئی ہے۔
اگرچہ یہ اضافہ تقریباً 3 فیصد ہے، لیکن یہ فروری 2025 میں یورپی یونین بلیو کارڈ کی حد 12,272.58 زلوٹی تک بڑھنے کے بعد آ رہا ہے۔ حکومت نے واضح کیا ہے کہ فوائد، الاؤنسز یا غیر ملکی کرنسی میں ادائیگیاں نئی کم از کم اجرت میں شامل نہیں کی جا سکتیں؛ تنخواہیں لازمی طور پر پولش زلوٹی میں اور پولش پے رول کے ذریعے ادا کی جائیں گی۔
![پولینڈ نے 2026 کے لیے ورک اور سنگل پرمٹ کے کم از کم تنخواہ کے معیار بڑھا دیے ہیں۔]()
آجران کے لیے فوری کام یہ ہے کہ وہ تمام زیر التوا اور تجدید کی درخواستوں کا جائزہ لیں۔ جن آفرز کو پہلے جاری کیا گیا لیکن یکم جنوری کے بعد فیصلہ کیا جائے گا، انہیں نئی بلند شدہ اجرتوں کے مطابق پرکھا جائے گا۔ ایچ آر ٹیموں کو 2026 کے لیے اسائنمنٹ کے اخراجات کا دوبارہ بجٹ بنانا چاہیے، خاص طور پر جہاں معاوضہ قانونی کم از کم اجرت کے قریب ہو۔ اس کے ساتھ ہم آہنگ نہ ہونے کی صورت میں پرمٹ کی منظوری سے انکار یا بعد میں لیبر آفس کی جانچ کے دوران منسوخی کا خطرہ ہو سکتا ہے۔
غیر ملکی ملازمین کو یہ بھی یاد رکھنا چاہیے کہ تنخواہ کے موازنہ کے ٹیسٹ اب بھی نافذ العمل ہیں: ادائیگی ایسی نہیں ہونی چاہیے جو مقامی ہم منصبوں کی تنخواہوں سے کم ہو۔ وہ ملٹی نیشنل کمپنیاں جو پورے یورپی یونین کے تنخواہ کے پیمانے استعمال کرتی ہیں، انہیں پولینڈ کے لیے مخصوص ایڈجسٹمنٹ کرنی پڑ سکتی ہے تاکہ جانچ میں کامیاب ہو سکیں۔
اس حکمت عملی سے ظاہر ہوتا ہے کہ وارسا غیر ملکی کارکنوں کی اجرتوں کو تیزی سے بڑھتی ہوئی ملکی اجرتوں کے ساتھ ہم آہنگ رکھنا چاہتا ہے تاکہ یہ تاثر نہ بنے کہ مہاجر سستے مزدور ہیں۔ وہ کمپنیاں جو تیسرے ممالک کے بڑے پیمانے پر کارکنوں پر انحصار کرتی ہیں، خاص طور پر آئی ٹی آؤٹ سورسنگ، لاجسٹکس اور مینوفیکچرنگ میں، انہیں طویل مدتی لاگت کے تخمینے بنانے چاہئیں اور اعلیٰ مہارت والے امیگریشن چینلز (جیسے بلیو کارڈ) کو بھی دیکھنا چاہیے جن کے اپنے زیادہ قابل پیش گوئی تنخواہ کے قواعد ہوتے ہیں۔
اگرچہ یہ اضافہ تقریباً 3 فیصد ہے، لیکن یہ فروری 2025 میں یورپی یونین بلیو کارڈ کی حد 12,272.58 زلوٹی تک بڑھنے کے بعد آ رہا ہے۔ حکومت نے واضح کیا ہے کہ فوائد، الاؤنسز یا غیر ملکی کرنسی میں ادائیگیاں نئی کم از کم اجرت میں شامل نہیں کی جا سکتیں؛ تنخواہیں لازمی طور پر پولش زلوٹی میں اور پولش پے رول کے ذریعے ادا کی جائیں گی۔
آجران کے لیے فوری کام یہ ہے کہ وہ تمام زیر التوا اور تجدید کی درخواستوں کا جائزہ لیں۔ جن آفرز کو پہلے جاری کیا گیا لیکن یکم جنوری کے بعد فیصلہ کیا جائے گا، انہیں نئی بلند شدہ اجرتوں کے مطابق پرکھا جائے گا۔ ایچ آر ٹیموں کو 2026 کے لیے اسائنمنٹ کے اخراجات کا دوبارہ بجٹ بنانا چاہیے، خاص طور پر جہاں معاوضہ قانونی کم از کم اجرت کے قریب ہو۔ اس کے ساتھ ہم آہنگ نہ ہونے کی صورت میں پرمٹ کی منظوری سے انکار یا بعد میں لیبر آفس کی جانچ کے دوران منسوخی کا خطرہ ہو سکتا ہے۔
غیر ملکی ملازمین کو یہ بھی یاد رکھنا چاہیے کہ تنخواہ کے موازنہ کے ٹیسٹ اب بھی نافذ العمل ہیں: ادائیگی ایسی نہیں ہونی چاہیے جو مقامی ہم منصبوں کی تنخواہوں سے کم ہو۔ وہ ملٹی نیشنل کمپنیاں جو پورے یورپی یونین کے تنخواہ کے پیمانے استعمال کرتی ہیں، انہیں پولینڈ کے لیے مخصوص ایڈجسٹمنٹ کرنی پڑ سکتی ہے تاکہ جانچ میں کامیاب ہو سکیں۔
اس حکمت عملی سے ظاہر ہوتا ہے کہ وارسا غیر ملکی کارکنوں کی اجرتوں کو تیزی سے بڑھتی ہوئی ملکی اجرتوں کے ساتھ ہم آہنگ رکھنا چاہتا ہے تاکہ یہ تاثر نہ بنے کہ مہاجر سستے مزدور ہیں۔ وہ کمپنیاں جو تیسرے ممالک کے بڑے پیمانے پر کارکنوں پر انحصار کرتی ہیں، خاص طور پر آئی ٹی آؤٹ سورسنگ، لاجسٹکس اور مینوفیکچرنگ میں، انہیں طویل مدتی لاگت کے تخمینے بنانے چاہئیں اور اعلیٰ مہارت والے امیگریشن چینلز (جیسے بلیو کارڈ) کو بھی دیکھنا چاہیے جن کے اپنے زیادہ قابل پیش گوئی تنخواہ کے قواعد ہوتے ہیں۔
ماخذ: Nairametrics
