پولینڈ کے وزارت محنت نے تصدیق کی ہے کہ قومی کم از کم اجرت یکم جنوری 2026 سے ماہانہ 4,806 زلوٹی (گھنٹہ 31.40 زلوٹی) ہو جائے گی، جس سے معیاری ورک پرمٹ اور ورک اینڈ ریزیڈنس (سنگل) پرمٹ کے لیے تنخواہ کی حد خود بخود بڑھ جائے گی۔ انٹرا کمپنی ٹرانسفر (ICT) پرمٹس کے لیے شہر کے لحاظ سے کم از کم اجرت بھی بڑھائی گئی ہے: وارسا 5,926.63 زلوٹی، کراکوف 5,084.37 زلوٹی، اور وروکلاو 5,210.45 زلوٹی۔
اگرچہ یہ اضافہ صرف تین فیصد ہے، لیکن فروری میں یورپی یونین بلیو کارڈ کے معیار میں 12,272.58 زلوٹی کی بڑی چھلانگ کے بعد یہ اضافہ آتا ہے، جو آجرین کے لیے لاگت کے دباؤ کو مزید بڑھاتا ہے۔ ملٹی نیشنل کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ یکم جنوری کے بعد فیصلے کیے جانے والے تمام درخواستوں، شیڈو پے رول انتظامات اور پوسٹڈ ورکر الاؤنسز کا جائزہ لیں، چاہے معاہدہ مہینوں پہلے ہی دستخط ہو چکا ہو۔
![2026 کے ورک اور رہائش پرمٹ کے لیے کم از کم تنخواہ کی حد میں اضافہ]()
محنت کے معائنہ کار عام طور پر اجرت میں اضافے کے فوراً بعد مارکیٹ کا جائزہ لیتے ہیں، اس لیے ماہرین توقع کرتے ہیں کہ 2026 کی پہلی سہ ماہی میں کم معاوضہ دستاویز کرنے والی درخواستوں کی منظوری کی شرح کم ہو جائے گی۔ فلاحی فوائد، آف شور ادائیگیاں اور اسٹاک گرانٹس کم از کم اجرت میں شامل نہیں ہوں گے؛ مجموعی تنخواہ زلوٹی میں پولش پے رول کے ذریعے ادا کی جانی چاہیے۔
عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے نئے کم از کم اجرت کے معیار سنگل پرمٹ اور زیادہ لچکدار مگر مہنگے یورپی یونین بلیو کارڈ کے درمیان لاگت کے فرق کو کم کر دیتے ہیں۔ لو مارجن والے شعبے جیسے لوڈز اور کاتووائس کے گرد مینوفیکچرنگ ہبز کو سب سے زیادہ چیلنجز کا سامنا ہے اور انہیں ممکنہ طور پر اسائنی پیکجز پر دوبارہ بات چیت کرنی پڑے گی یا مقامی ملازمین کے ماڈلز پر غور کرنا ہوگا۔
فوری اقدامات میں بجٹ کی پیش گوئیاں اپ ڈیٹ کرنا، نئی حدوں سے نیچے آفرز کی نشاندہی کرنا، معاہدوں میں ترمیم کے سانچے تیار کرنا اور ریکروٹرز کو نئی تنخواہ کی توقعات سے آگاہ کرنا شامل ہے۔ ایڈجسٹ نہ کرنے کی صورت میں شروع ہونے کی تاریخ میں تاخیر یا کم ادائیگی پر 30,000 زلوٹی تک جرمانہ ہو سکتا ہے۔
اگرچہ یہ اضافہ صرف تین فیصد ہے، لیکن فروری میں یورپی یونین بلیو کارڈ کے معیار میں 12,272.58 زلوٹی کی بڑی چھلانگ کے بعد یہ اضافہ آتا ہے، جو آجرین کے لیے لاگت کے دباؤ کو مزید بڑھاتا ہے۔ ملٹی نیشنل کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ یکم جنوری کے بعد فیصلے کیے جانے والے تمام درخواستوں، شیڈو پے رول انتظامات اور پوسٹڈ ورکر الاؤنسز کا جائزہ لیں، چاہے معاہدہ مہینوں پہلے ہی دستخط ہو چکا ہو۔
محنت کے معائنہ کار عام طور پر اجرت میں اضافے کے فوراً بعد مارکیٹ کا جائزہ لیتے ہیں، اس لیے ماہرین توقع کرتے ہیں کہ 2026 کی پہلی سہ ماہی میں کم معاوضہ دستاویز کرنے والی درخواستوں کی منظوری کی شرح کم ہو جائے گی۔ فلاحی فوائد، آف شور ادائیگیاں اور اسٹاک گرانٹس کم از کم اجرت میں شامل نہیں ہوں گے؛ مجموعی تنخواہ زلوٹی میں پولش پے رول کے ذریعے ادا کی جانی چاہیے۔
عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے نئے کم از کم اجرت کے معیار سنگل پرمٹ اور زیادہ لچکدار مگر مہنگے یورپی یونین بلیو کارڈ کے درمیان لاگت کے فرق کو کم کر دیتے ہیں۔ لو مارجن والے شعبے جیسے لوڈز اور کاتووائس کے گرد مینوفیکچرنگ ہبز کو سب سے زیادہ چیلنجز کا سامنا ہے اور انہیں ممکنہ طور پر اسائنی پیکجز پر دوبارہ بات چیت کرنی پڑے گی یا مقامی ملازمین کے ماڈلز پر غور کرنا ہوگا۔
فوری اقدامات میں بجٹ کی پیش گوئیاں اپ ڈیٹ کرنا، نئی حدوں سے نیچے آفرز کی نشاندہی کرنا، معاہدوں میں ترمیم کے سانچے تیار کرنا اور ریکروٹرز کو نئی تنخواہ کی توقعات سے آگاہ کرنا شامل ہے۔ ایڈجسٹ نہ کرنے کی صورت میں شروع ہونے کی تاریخ میں تاخیر یا کم ادائیگی پر 30,000 زلوٹی تک جرمانہ ہو سکتا ہے۔
