یورپی یونین برطانیہ پر زور دیتی ہے کہ وہ نوجوانوں کی موبلٹی اسکیم کو بغیر کسی حد کے قبول کرے کیونکہ مذاکرات تیز ہو رہے ہیں۔

برسلز اور لندن نے بریگزٹ کے بعد نوجوانوں کی موبلٹی اسکیم (YMS) پر مذاکرات کے آخری مراحل میں قدم رکھا ہے، جو 18 سے 32 سال کے نوجوانوں کو ایک دوسرے کے علاقوں میں بغیر مکمل ورک ویزا کے رہنے، کام کرنے اور سفر کرنے کا حق دے گی۔ فنانشل ٹائمز اور دی ٹائمز کو موصولہ مسودہ متن کے مطابق، یورپی کمیشن چاہتا ہے کہ یہ پروگرام غیر معینہ مدت اور بغیر کسی حد کے ہو، تاکہ EU-27 کے کسی بھی اہل نوجوان کو تین سال کی پرمٹ مل سکے۔

برطانیہ کی جانب سے، جو ہوم آفس اور ڈیپارٹمنٹ برائے بزنس اینڈ ٹریڈ کی قیادت میں ہے، اصرار ہے کہ تعداد کو آسٹریلیا، نیوزی لینڈ اور کینیڈا کے موجودہ دو طرفہ اسکیموں کے مطابق محدود رکھا جائے (جو فی الحال سالانہ 35,000 مقامات پر محدود ہے)۔ تاہم، خزانہ کے حکام ایک بڑی اور کم محدود ماڈل کے حق میں ہیں تاکہ لیبر سپلائی اور ٹیکس آمدنی میں اضافہ ہو، جس سے کابینہ کے اندر اختلافات پیدا ہو گئے ہیں۔



دوسرا تنازعہ تعلیمی فیسوں کا ہے۔ برسلز چاہتا ہے کہ YMS کے تحت آنے والے EU طلباء کو مقامی انڈرگریجویٹس جیسی "ہوم" فیسیں ادا کرنی ہوں اور NHS امیگریشن ہیلتھ سرچارج سے مستثنیٰ ہوں۔ وائس چانسلرز خبردار کرتے ہیں کہ یہ مطالبہ یونیورسٹیوں کے مالیات میں 3 ارب پاؤنڈ کا خسارہ پیدا کر دے گا، جو بریگزٹ کے بعد غیر EU فیسوں پر انحصار کرتی ہیں۔ برطانیہ کی تجویز دو سالہ پائلٹ پروگرام کی ہے جس میں عددی حد ہوگی اور فیس میں کوئی رعایت نہیں دی جائے گی، اور Erasmus+ تبادلہ پروگرام میں دوبارہ شمولیت ہوگی۔

حکام امید کرتے ہیں کہ سیاسی معاہدہ 2026 کی پہلی ششماہی تک مکمل ہو جائے گا تاکہ درخواستیں 2027 میں شروع کی جا سکیں۔ کاروباری لابی گروپس، خاص طور پر ہاسپیٹیلٹی، ٹیک اور تخلیقی صنعتوں میں، اس معاہدے کے حق میں زور دے رہے ہیں، کیونکہ آسان EU-UK نوجوان موبلٹی کے خاتمے سے عملے کی فراہمی اور ثقافتی روابط متاثر ہوئے ہیں۔ اس کے برعکس، ٹریڈ یونینز خبردار کرتے ہیں کہ بغیر حد کے اسکیم کم تجربہ کار ملازمتوں کی اجرتوں کو کم کر سکتی ہے جب تک کہ سخت لیبر معیارات نافذ نہ کیے جائیں۔

اگر یہ اسکیم حتمی شکل اختیار کر گئی، تو یہ جنوری 2021 میں آزادانہ نقل و حرکت کے خاتمے کے بعد UK-EU نقل و حرکت کی سب سے بڑی آزادی ہوگی۔ وہ کمپنیاں جو موسمی یا گریجویٹ ٹیلنٹ پر انحصار کرتی ہیں، انہیں اپنے اسپانسرشپ پالیسیز، رہائش کے منصوبے اور قلیل مدتی ملازمتوں کے لیے پے رول سسٹمز کا جائزہ لینا شروع کر دینا چاہیے۔ اسی طرح، ایچ آر ٹیموں کو زیادہ سے زیادہ قیام کی مدت کا خیال رکھنا ہوگا، شرکاء کے درست نیشنل انشورنس رجسٹریشن کو یقینی بنانا ہوگا، اور UK کے eVisa سسٹم کے مکمل نفاذ کے دوران پیچیدہ رائٹ ٹو ورک چیکس کی تیاری کرنی ہوگی۔