Brussels dan London kini berada di tahap akhir rundingan mengenai Skim Mobiliti Belia pasca-Brexit (YMS) yang membolehkan golongan berumur 18 hingga 32 tahun tinggal, bekerja dan melancong di wilayah masing-masing tanpa memerlukan visa kerja penuh. Menurut draf teks yang diperoleh Financial Times dan The Times, Suruhanjaya Eropah mahu program ini bersifat terbuka tanpa had, membenarkan mana-mana belia yang layak dari EU-27 mendapatkan permit tiga tahun.
Pihak UK – diketuai oleh Pejabat Dalam Negeri dan Jabatan Perniagaan & Perdagangan – menegaskan jumlah peserta mesti dihadkan selaras dengan skim dwilateral sedia ada bersama Australia, New Zealand dan Kanada (setakat ini dihadkan kepada 35,000 tempat setahun secara keseluruhan). Namun, pegawai Kementerian Kewangan dikatakan menyokong model yang lebih besar dan kurang terhad untuk meningkatkan bekalan tenaga kerja dan hasil cukai, menyebabkan perpecahan dalaman dalam kabinet.
![EU desak UK terima Skim Mobiliti Belia tanpa had ketika rundingan dipergiat]()
Isu kedua yang menjadi tumpuan adalah yuran pengajian. Brussels mahu pelajar EU yang dilindungi oleh YMS membayar yuran “tempatan” yang sama seperti pelajar dalam negara dan dikecualikan daripada caj kesihatan imigresen NHS. Naib-canselor universiti memberi amaran bahawa tuntutan ini akan menyebabkan kekurangan dana sebanyak £3 bilion dalam kewangan universiti yang kini bergantung kepada yuran bukan EU yang lebih tinggi sejak Brexit. Cadangan UK adalah untuk menjalankan pilot dua tahun dengan had bilangan dan tiada pengecualian yuran, serta penyertaan semula dalam program pertukaran Erasmus+.
Pegawai berharap dapat mencapai persetujuan politik menjelang separuh pertama 2026 supaya permohonan boleh dibuka pada 2027. Kumpulan lobby perniagaan, terutamanya dalam sektor hospitaliti, teknologi dan industri kreatif, telah berusaha keras untuk mencapai perjanjian ini, dengan alasan kehilangan kemudahan mobiliti belia EU-UK telah menjejaskan saluran pengambilan pekerja dan hubungan budaya. Sebaliknya, kesatuan sekerja memberi amaran bahawa skim tanpa had boleh menekan gaji bagi pekerjaan peringkat permulaan kecuali piawaian tenaga kerja yang kukuh dilaksanakan.
Jika dimuktamadkan, YMS akan menjadi liberalisasi paling signifikan dalam pergerakan UK–EU sejak penghentian pergerakan bebas pada Januari 2021. Syarikat yang bergantung pada bakat bermusim atau graduan perlu mula menyemak polisi penajaan, rancangan penginapan dan sistem gaji untuk pengambilan jangka pendek. Begitu juga, pasukan HR perlu memantau tempoh tinggal maksimum, memastikan peserta mempunyai pendaftaran Insurans Nasional yang betul, dan bersedia untuk pemeriksaan hak bekerja yang kompleks sementara sistem eVisa UK masih dalam proses penyesuaian.
Pihak UK – diketuai oleh Pejabat Dalam Negeri dan Jabatan Perniagaan & Perdagangan – menegaskan jumlah peserta mesti dihadkan selaras dengan skim dwilateral sedia ada bersama Australia, New Zealand dan Kanada (setakat ini dihadkan kepada 35,000 tempat setahun secara keseluruhan). Namun, pegawai Kementerian Kewangan dikatakan menyokong model yang lebih besar dan kurang terhad untuk meningkatkan bekalan tenaga kerja dan hasil cukai, menyebabkan perpecahan dalaman dalam kabinet.
Isu kedua yang menjadi tumpuan adalah yuran pengajian. Brussels mahu pelajar EU yang dilindungi oleh YMS membayar yuran “tempatan” yang sama seperti pelajar dalam negara dan dikecualikan daripada caj kesihatan imigresen NHS. Naib-canselor universiti memberi amaran bahawa tuntutan ini akan menyebabkan kekurangan dana sebanyak £3 bilion dalam kewangan universiti yang kini bergantung kepada yuran bukan EU yang lebih tinggi sejak Brexit. Cadangan UK adalah untuk menjalankan pilot dua tahun dengan had bilangan dan tiada pengecualian yuran, serta penyertaan semula dalam program pertukaran Erasmus+.
Pegawai berharap dapat mencapai persetujuan politik menjelang separuh pertama 2026 supaya permohonan boleh dibuka pada 2027. Kumpulan lobby perniagaan, terutamanya dalam sektor hospitaliti, teknologi dan industri kreatif, telah berusaha keras untuk mencapai perjanjian ini, dengan alasan kehilangan kemudahan mobiliti belia EU-UK telah menjejaskan saluran pengambilan pekerja dan hubungan budaya. Sebaliknya, kesatuan sekerja memberi amaran bahawa skim tanpa had boleh menekan gaji bagi pekerjaan peringkat permulaan kecuali piawaian tenaga kerja yang kukuh dilaksanakan.
Jika dimuktamadkan, YMS akan menjadi liberalisasi paling signifikan dalam pergerakan UK–EU sejak penghentian pergerakan bebas pada Januari 2021. Syarikat yang bergantung pada bakat bermusim atau graduan perlu mula menyemak polisi penajaan, rancangan penginapan dan sistem gaji untuk pengambilan jangka pendek. Begitu juga, pasukan HR perlu memantau tempoh tinggal maksimum, memastikan peserta mempunyai pendaftaran Insurans Nasional yang betul, dan bersedia untuk pemeriksaan hak bekerja yang kompleks sementara sistem eVisa UK masih dalam proses penyesuaian.
Sumber: Financial Times
