Брюссель і Лондон увійшли в завершальну стадію переговорів щодо післябрекзитної Програми мобільності молоді (YMS), яка надасть молодим людям віком від 18 до 32 років право жити, працювати та подорожувати на території одне одного без необхідності отримання повної робочої візи. За даними проєктів текстів, які бачили Financial Times та The Times, Європейська комісія прагне зробити програму безстроковою та без обмежень за кількістю учасників, дозволяючи будь-якому кваліфікованому молодому громадянину з країн ЄС-27 отримати трирічний дозвіл.
Зі свого боку, британська сторона — під керівництвом Міністерства внутрішніх справ та Департаменту бізнесу і торгівлі — наполягає на обмеженні кількості учасників відповідно до існуючих двосторонніх угод з Австралією, Новою Зеландією та Канадою (зараз загальний ліміт становить 35 000 місць на рік). Однак чиновники Казначейства, за повідомленнями, підтримують більш масштабну та менш обмежену модель, щоб збільшити пропозицію робочої сили та податкові надходження, що створює внутрішній розкол у кабінеті міністрів.
![ЄС наполягає на безлімітній участі Великої Британії в програмі Youth Mobility Scheme у міру загострення переговорів]()
Ще одним гострим питанням є плата за навчання. Брюссель хоче, щоб студенти з ЄС, які беруть участь у YMS, сплачували ті ж «домашні» тарифи, що й місцеві студенти, а також були звільнені від імміграційного збору на охорону здоров’я NHS. Ректори університетів попереджають, що це призведе до втрати 3 мільярдів фунтів у фінансах вишів, які після Брекзиту значною мірою залежать від вищих тарифів для студентів з-за меж ЄС. Британська пропозиція передбачає дворічний пілотний проєкт з числовим лімітом і без пільг на оплату навчання, а також повернення до програми обміну Erasmus+.
Чиновники сподіваються укласти політичну угоду в першій половині 2026 року, щоб заявки могли почати прийматися у 2027 році. Бізнес-лобі, особливо в сферах гостинності, технологій та креативних індустрій, активно підтримують угоду, аргументуючи це тим, що втрата легкої мобільності молоді між ЄС і Великою Британією зашкодила кадровим потокам і культурним зв’язкам. Профспілки, навпаки, попереджають, що необмежена програма може знизити зарплати на початкових посадах, якщо не будуть забезпечені жорсткі стандарти праці.
Якщо угоду буде остаточно затверджено, YMS стане найзначнішим кроком у лібералізації руху між Великою Британією та ЄС з моменту припинення свободи пересування у січні 2021 року. Компаніям, які залежать від сезонних або випускних кадрів, варто почати переглядати політику спонсорства, плани з житлом та системи нарахування заробітної плати для короткострокових працівників. Також HR-відділам доведеться контролювати максимальні терміни перебування, забезпечувати правильну реєстрацію в Національному страхуванні та готуватися до складних перевірок права на роботу, поки система електронних віз Великої Британії ще впроваджується.
Зі свого боку, британська сторона — під керівництвом Міністерства внутрішніх справ та Департаменту бізнесу і торгівлі — наполягає на обмеженні кількості учасників відповідно до існуючих двосторонніх угод з Австралією, Новою Зеландією та Канадою (зараз загальний ліміт становить 35 000 місць на рік). Однак чиновники Казначейства, за повідомленнями, підтримують більш масштабну та менш обмежену модель, щоб збільшити пропозицію робочої сили та податкові надходження, що створює внутрішній розкол у кабінеті міністрів.
Ще одним гострим питанням є плата за навчання. Брюссель хоче, щоб студенти з ЄС, які беруть участь у YMS, сплачували ті ж «домашні» тарифи, що й місцеві студенти, а також були звільнені від імміграційного збору на охорону здоров’я NHS. Ректори університетів попереджають, що це призведе до втрати 3 мільярдів фунтів у фінансах вишів, які після Брекзиту значною мірою залежать від вищих тарифів для студентів з-за меж ЄС. Британська пропозиція передбачає дворічний пілотний проєкт з числовим лімітом і без пільг на оплату навчання, а також повернення до програми обміну Erasmus+.
Чиновники сподіваються укласти політичну угоду в першій половині 2026 року, щоб заявки могли почати прийматися у 2027 році. Бізнес-лобі, особливо в сферах гостинності, технологій та креативних індустрій, активно підтримують угоду, аргументуючи це тим, що втрата легкої мобільності молоді між ЄС і Великою Британією зашкодила кадровим потокам і культурним зв’язкам. Профспілки, навпаки, попереджають, що необмежена програма може знизити зарплати на початкових посадах, якщо не будуть забезпечені жорсткі стандарти праці.
Якщо угоду буде остаточно затверджено, YMS стане найзначнішим кроком у лібералізації руху між Великою Британією та ЄС з моменту припинення свободи пересування у січні 2021 року. Компаніям, які залежать від сезонних або випускних кадрів, варто почати переглядати політику спонсорства, плани з житлом та системи нарахування заробітної плати для короткострокових працівників. Також HR-відділам доведеться контролювати максимальні терміни перебування, забезпечувати правильну реєстрацію в Національному страхуванні та готуватися до складних перевірок права на роботу, поки система електронних віз Великої Британії ще впроваджується.
Джерело: Financial Times
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Сполучене Королiвство Великобританiї.Більше від Сполучене Королiвство Великобританiї
Переглянути всі
Адвокати з імміграційних питань попереджають Міністерство внутрішніх справ про «поспішне» впровадження електронної візи у відкритому листі
Дослідження попереджає, що нова система електронних віз у Великій Британії відштовхує мігрантів
