Brussel en Londen naderen de eindfase van de onderhandelingen over een post-Brexit Youth Mobility Scheme (YMS), dat 18- tot 32-jarigen het recht zou geven om zonder volledige werkvergunning in elkaars gebied te wonen, werken en reizen. Volgens conceptteksten die zijn ingezien door de Financial Times en The Times, wil de Europese Commissie dat het programma open en onbeperkt is, zodat elke in aanmerking komende jongere uit de EU-27 een verblijfsvergunning voor drie jaar kan krijgen.
De Britse zijde – geleid door het Home Office en het Department for Business & Trade – stelt dat het aantal deelnemers beperkt moet blijven, in lijn met bestaande bilaterale regelingen met Australië, Nieuw-Zeeland en Canada (momenteel gezamenlijk beperkt tot 35.000 plaatsen per jaar). Ambtenaren van het ministerie van Financiën geven echter de voorkeur aan een groter, minder beperkt model om de arbeidsmarkt en belastinginkomsten te stimuleren, wat leidt tot verdeeldheid binnen het kabinet.
![EU dringt erop aan dat VK onbeperkt Youth Mobility Scheme accepteert nu gesprekken intensiveren]()
Een tweede twistpunt zijn de collegegelden. Brussel wil dat EU-studenten die onder het YMS vallen dezelfde ‘binnenlandse’ tarieven betalen als Britse studenten en vrijgesteld worden van de NHS-immigratieheffing. Universiteitsbestuurders waarschuwen dat deze eis een gat van 3 miljard pond in de universitaire financiën zou slaan, die sinds Brexit sterk afhankelijk zijn geworden van hogere collegegelden voor niet-EU-studenten. Het Britse voorstel is een tweejarig proefproject met een numerieke limiet en zonder korting op collegegeld, gecombineerd met herintreding in het Erasmus+ uitwisselingsprogramma.
Ambtenaren hopen de politieke overeenkomst in de eerste helft van 2026 te sluiten, zodat aanvragen in 2027 kunnen openen. Bedrijfsbelangenorganisaties, vooral in de horeca, technologie en creatieve sector, hebben stevig gelobbyd voor de deal, omdat het verlies van gemakkelijke EU-UK jongerenmobiliteit de aanvoer van personeel en culturele verbindingen heeft geschaad. Vakbonden waarschuwen daarentegen dat een onbeperkt programma de lonen voor instapfuncties kan drukken, tenzij er strenge arbeidsnormen worden gehandhaafd.
Als het YMS wordt afgerond, is dit de grootste versoepeling van de beweging tussen het VK en de EU sinds het einde van de vrije beweging in januari 2021. Bedrijven die afhankelijk zijn van seizoens- of afgestudeerd talent doen er goed aan hun sponsorbeleid, huisvestingsplannen en loonadministratie voor kortdurende aanstellingen te herzien. HR-teams moeten daarnaast maximale verblijfsduur bijhouden, zorgen voor correcte registratie bij de sociale zekerheid en zich voorbereiden op complexe werkvergunningcontroles, terwijl het Britse eVisa-systeem nog in ontwikkeling is.
De Britse zijde – geleid door het Home Office en het Department for Business & Trade – stelt dat het aantal deelnemers beperkt moet blijven, in lijn met bestaande bilaterale regelingen met Australië, Nieuw-Zeeland en Canada (momenteel gezamenlijk beperkt tot 35.000 plaatsen per jaar). Ambtenaren van het ministerie van Financiën geven echter de voorkeur aan een groter, minder beperkt model om de arbeidsmarkt en belastinginkomsten te stimuleren, wat leidt tot verdeeldheid binnen het kabinet.
Een tweede twistpunt zijn de collegegelden. Brussel wil dat EU-studenten die onder het YMS vallen dezelfde ‘binnenlandse’ tarieven betalen als Britse studenten en vrijgesteld worden van de NHS-immigratieheffing. Universiteitsbestuurders waarschuwen dat deze eis een gat van 3 miljard pond in de universitaire financiën zou slaan, die sinds Brexit sterk afhankelijk zijn geworden van hogere collegegelden voor niet-EU-studenten. Het Britse voorstel is een tweejarig proefproject met een numerieke limiet en zonder korting op collegegeld, gecombineerd met herintreding in het Erasmus+ uitwisselingsprogramma.
Ambtenaren hopen de politieke overeenkomst in de eerste helft van 2026 te sluiten, zodat aanvragen in 2027 kunnen openen. Bedrijfsbelangenorganisaties, vooral in de horeca, technologie en creatieve sector, hebben stevig gelobbyd voor de deal, omdat het verlies van gemakkelijke EU-UK jongerenmobiliteit de aanvoer van personeel en culturele verbindingen heeft geschaad. Vakbonden waarschuwen daarentegen dat een onbeperkt programma de lonen voor instapfuncties kan drukken, tenzij er strenge arbeidsnormen worden gehandhaafd.
Als het YMS wordt afgerond, is dit de grootste versoepeling van de beweging tussen het VK en de EU sinds het einde van de vrije beweging in januari 2021. Bedrijven die afhankelijk zijn van seizoens- of afgestudeerd talent doen er goed aan hun sponsorbeleid, huisvestingsplannen en loonadministratie voor kortdurende aanstellingen te herzien. HR-teams moeten daarnaast maximale verblijfsduur bijhouden, zorgen voor correcte registratie bij de sociale zekerheid en zich voorbereiden op complexe werkvergunningcontroles, terwijl het Britse eVisa-systeem nog in ontwikkeling is.
Bron: Financial Times
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Verenigd Koninkrijk.Meer van Verenigd Koninkrijk
Bekijk alles
Immigratieadvocaten waarschuwen ministerie van Binnenlandse Zaken over ‘overhaaste’ invoering van eVisa in open brief
Onderzoek waarschuwt dat het nieuwe eVisum-systeem van het VK migranten buitensluit
