Bruxelles e Londra sono entrate nella fase finale delle trattative su un programma di mobilità giovanile post-Brexit (Youth Mobility Scheme, YMS) che consentirebbe ai giovani tra i 18 e i 32 anni di vivere, lavorare e viaggiare nei rispettivi territori senza bisogno di un visto di lavoro completo. Secondo bozze di testi visionate dal Financial Times e dal The Times, la Commissione Europea vorrebbe un programma aperto e senza limiti, che permetta a qualsiasi giovane qualificato proveniente dai 27 Paesi UE di ottenere un permesso di soggiorno di tre anni.
La parte britannica – guidata dal Home Office e dal Department for Business & Trade – insiste invece per limitare i numeri, in linea con gli accordi bilaterali esistenti con Australia, Nuova Zelanda e Canada (attualmente con un tetto complessivo di 35.000 posti all’anno). Tuttavia, i funzionari del Tesoro sembrano preferire un modello più ampio e meno restrittivo per aumentare l’offerta di lavoro e le entrate fiscali, creando una spaccatura interna nel governo.
![L'UE spinge il Regno Unito ad accettare il programma di mobilità giovanile senza limiti mentre le trattative si intensificano]()
Un secondo punto critico riguarda le tasse universitarie. Bruxelles vuole che gli studenti UE coperti dal YMS paghino le stesse tasse “domestiche” degli studenti britannici e siano esentati dal contributo sanitario NHS per l’immigrazione. I rettori avvertono che questa richiesta potrebbe causare un buco da 3 miliardi di sterline nelle finanze universitarie, che da Brexit dipendono molto dalle tasse più alte pagate dagli studenti extra-UE. La proposta del Regno Unito prevede un progetto pilota di due anni con un limite numerico e senza agevolazioni sulle tasse, abbinato al reinserimento nel programma di scambio Erasmus+.
I funzionari sperano di concludere l’accordo politico entro la prima metà del 2026, in modo da aprire le domande nel 2027. I gruppi di pressione delle imprese, soprattutto nei settori dell’ospitalità, della tecnologia e delle industrie creative, hanno spinto con forza per l’intesa, sostenendo che la perdita della mobilità giovanile facile tra UE e UK ha danneggiato i flussi di personale e i legami culturali. I sindacati, invece, avvertono che un programma senza limiti potrebbe deprimere i salari per i ruoli di ingresso, a meno che non vengano applicati standard lavorativi rigorosi.
Se finalizzato, il YMS rappresenterebbe la liberalizzazione più significativa dei movimenti tra UK e UE dalla fine della libera circolazione nel gennaio 2021. Le aziende che dipendono da talenti stagionali o neolaureati dovrebbero iniziare a rivedere le politiche di sponsorizzazione, i piani di alloggio e i sistemi di gestione delle buste paga per le assunzioni a breve termine. Allo stesso modo, i team HR dovranno monitorare i periodi massimi di permanenza, assicurarsi che i partecipanti abbiano le corrette registrazioni alla National Insurance e prepararsi a controlli complessi sul diritto al lavoro, mentre il sistema eVisa del Regno Unito continua a consolidarsi.
La parte britannica – guidata dal Home Office e dal Department for Business & Trade – insiste invece per limitare i numeri, in linea con gli accordi bilaterali esistenti con Australia, Nuova Zelanda e Canada (attualmente con un tetto complessivo di 35.000 posti all’anno). Tuttavia, i funzionari del Tesoro sembrano preferire un modello più ampio e meno restrittivo per aumentare l’offerta di lavoro e le entrate fiscali, creando una spaccatura interna nel governo.
Un secondo punto critico riguarda le tasse universitarie. Bruxelles vuole che gli studenti UE coperti dal YMS paghino le stesse tasse “domestiche” degli studenti britannici e siano esentati dal contributo sanitario NHS per l’immigrazione. I rettori avvertono che questa richiesta potrebbe causare un buco da 3 miliardi di sterline nelle finanze universitarie, che da Brexit dipendono molto dalle tasse più alte pagate dagli studenti extra-UE. La proposta del Regno Unito prevede un progetto pilota di due anni con un limite numerico e senza agevolazioni sulle tasse, abbinato al reinserimento nel programma di scambio Erasmus+.
I funzionari sperano di concludere l’accordo politico entro la prima metà del 2026, in modo da aprire le domande nel 2027. I gruppi di pressione delle imprese, soprattutto nei settori dell’ospitalità, della tecnologia e delle industrie creative, hanno spinto con forza per l’intesa, sostenendo che la perdita della mobilità giovanile facile tra UE e UK ha danneggiato i flussi di personale e i legami culturali. I sindacati, invece, avvertono che un programma senza limiti potrebbe deprimere i salari per i ruoli di ingresso, a meno che non vengano applicati standard lavorativi rigorosi.
Se finalizzato, il YMS rappresenterebbe la liberalizzazione più significativa dei movimenti tra UK e UE dalla fine della libera circolazione nel gennaio 2021. Le aziende che dipendono da talenti stagionali o neolaureati dovrebbero iniziare a rivedere le politiche di sponsorizzazione, i piani di alloggio e i sistemi di gestione delle buste paga per le assunzioni a breve termine. Allo stesso modo, i team HR dovranno monitorare i periodi massimi di permanenza, assicurarsi che i partecipanti abbiano le corrette registrazioni alla National Insurance e prepararsi a controlli complessi sul diritto al lavoro, mentre il sistema eVisa del Regno Unito continua a consolidarsi.
Fonte: Financial Times
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