Bruxelas e Londres entraram na fase final das negociações sobre um Programa de Mobilidade Juvenil pós-Brexit (YMS) que permitiria a jovens de 18 a 32 anos o direito de viver, trabalhar e viajar nos territórios um do outro sem a necessidade de visto de trabalho completo. Segundo textos preliminares vistos pelo Financial Times e The Times, a Comissão Europeia quer que o programa seja aberto e sem limite de vagas, permitindo que qualquer jovem qualificado dos 27 países da UE obtenha uma autorização de três anos.
Do lado do Reino Unido – liderado pelo Home Office e pelo Departamento de Negócios e Comércio – a exigência é que os números sejam limitados, seguindo os modelos bilaterais já existentes com Austrália, Nova Zelândia e Canadá (atualmente com um teto combinado de 35 mil vagas por ano). No entanto, funcionários do Tesouro preferem um modelo maior e menos restrito para aumentar a oferta de mão de obra e a arrecadação fiscal, criando uma divisão interna no gabinete.
![UE pressiona Reino Unido a aceitar o programa de mobilidade juvenil sem limites enquanto negociações se intensificam]()
Outro ponto crítico são as taxas de matrícula. Bruxelas quer que os estudantes da UE cobertos pelo YMS paguem as mesmas taxas “domésticas” que os alunos locais e sejam isentos da taxa de saúde do NHS para imigrantes. Reitores alertam que essa exigência causaria um rombo de £3 bilhões nas finanças universitárias, que passaram a depender das taxas mais altas pagas por estudantes fora da UE desde o Brexit. A proposta do Reino Unido é um piloto de dois anos com limite numérico e sem concessões nas taxas, combinado com o retorno ao programa de intercâmbio Erasmus+.
Os oficiais esperam concluir o acordo político até o primeiro semestre de 2026 para que as inscrições possam começar em 2027. Grupos empresariais, especialmente dos setores de hospitalidade, tecnologia e indústrias criativas, têm pressionado fortemente pelo acordo, argumentando que a perda da mobilidade juvenil fácil entre UE e Reino Unido prejudicou os fluxos de contratação e os laços culturais. Sindicatos, por outro lado, alertam que um programa sem limites poderia pressionar os salários para cargos de entrada, a menos que padrões rigorosos de trabalho sejam aplicados.
Se finalizado, o YMS será a liberalização mais significativa do movimento entre Reino Unido e UE desde o fim da livre circulação em janeiro de 2021. Empresas que dependem de talentos sazonais ou recém-formados devem começar a revisar políticas de patrocínio, planos de acomodação e sistemas de folha de pagamento para contratações de curto prazo. Da mesma forma, equipes de RH precisarão monitorar os períodos máximos de permanência, garantir que os participantes tenham registros corretos de Seguro Nacional e se preparar para verificações complexas de direito ao trabalho enquanto o sistema de eVisa do Reino Unido ainda está em fase de adaptação.
Do lado do Reino Unido – liderado pelo Home Office e pelo Departamento de Negócios e Comércio – a exigência é que os números sejam limitados, seguindo os modelos bilaterais já existentes com Austrália, Nova Zelândia e Canadá (atualmente com um teto combinado de 35 mil vagas por ano). No entanto, funcionários do Tesouro preferem um modelo maior e menos restrito para aumentar a oferta de mão de obra e a arrecadação fiscal, criando uma divisão interna no gabinete.
Outro ponto crítico são as taxas de matrícula. Bruxelas quer que os estudantes da UE cobertos pelo YMS paguem as mesmas taxas “domésticas” que os alunos locais e sejam isentos da taxa de saúde do NHS para imigrantes. Reitores alertam que essa exigência causaria um rombo de £3 bilhões nas finanças universitárias, que passaram a depender das taxas mais altas pagas por estudantes fora da UE desde o Brexit. A proposta do Reino Unido é um piloto de dois anos com limite numérico e sem concessões nas taxas, combinado com o retorno ao programa de intercâmbio Erasmus+.
Os oficiais esperam concluir o acordo político até o primeiro semestre de 2026 para que as inscrições possam começar em 2027. Grupos empresariais, especialmente dos setores de hospitalidade, tecnologia e indústrias criativas, têm pressionado fortemente pelo acordo, argumentando que a perda da mobilidade juvenil fácil entre UE e Reino Unido prejudicou os fluxos de contratação e os laços culturais. Sindicatos, por outro lado, alertam que um programa sem limites poderia pressionar os salários para cargos de entrada, a menos que padrões rigorosos de trabalho sejam aplicados.
Se finalizado, o YMS será a liberalização mais significativa do movimento entre Reino Unido e UE desde o fim da livre circulação em janeiro de 2021. Empresas que dependem de talentos sazonais ou recém-formados devem começar a revisar políticas de patrocínio, planos de acomodação e sistemas de folha de pagamento para contratações de curto prazo. Da mesma forma, equipes de RH precisarão monitorar os períodos máximos de permanência, garantir que os participantes tenham registros corretos de Seguro Nacional e se preparar para verificações complexas de direito ao trabalho enquanto o sistema de eVisa do Reino Unido ainda está em fase de adaptação.
Fonte: Financial Times
