Brussels dan London telah memasuki tahap akhir negosiasi mengenai Skema Mobilitas Pemuda pasca-Brexit (Youth Mobility Scheme/YMS) yang akan memberikan hak kepada pemuda berusia 18 hingga 32 tahun untuk tinggal, bekerja, dan bepergian di wilayah masing-masing tanpa perlu visa kerja penuh. Menurut draf teks yang dilihat Financial Times dan The Times, Komisi Eropa menginginkan program ini bersifat terbuka tanpa batas kuota, memungkinkan setiap pemuda yang memenuhi syarat dari EU-27 mendapatkan izin tinggal selama tiga tahun.
Sisi Inggris—dipimpin oleh Home Office dan Departemen Bisnis & Perdagangan—bersikeras jumlah peserta harus dibatasi sesuai dengan skema bilateral yang sudah ada dengan Australia, Selandia Baru, dan Kanada (saat ini dibatasi maksimal 35.000 tempat gabungan per tahun). Namun, pejabat Treasury dikabarkan mendukung model yang lebih besar dan kurang terbatas untuk meningkatkan pasokan tenaga kerja dan penerimaan pajak, yang menimbulkan perpecahan di dalam kabinet.
![Uni Eropa Dorong Inggris Terima Skema Mobilitas Pemuda Tanpa Batas Saat Pembicaraan Memanas]()
Isu kedua yang menjadi titik panas adalah biaya kuliah. Brussels menginginkan mahasiswa EU yang ikut YMS membayar biaya kuliah “domestik” yang sama seperti mahasiswa lokal dan dibebaskan dari biaya kesehatan imigrasi NHS. Para rektor universitas memperingatkan bahwa tuntutan ini bisa menyebabkan kerugian sebesar £3 miliar bagi keuangan universitas yang kini bergantung pada biaya kuliah non-EU yang lebih tinggi sejak Brexit. Proposal Inggris adalah pilot dua tahun dengan batas kuota dan tanpa keringanan biaya, serta menggabungkan kembali program pertukaran Erasmus+.
Para pejabat berharap kesepakatan politik dapat diselesaikan pada paruh pertama 2026 agar pendaftaran dapat dibuka pada 2027. Kelompok lobi bisnis, terutama di sektor perhotelan, teknologi, dan industri kreatif, telah gencar mendukung kesepakatan ini dengan alasan hilangnya kemudahan mobilitas pemuda EU-Inggris telah merusak jalur perekrutan dan hubungan budaya. Sebaliknya, serikat pekerja memperingatkan bahwa skema tanpa batas kuota bisa menekan upah untuk posisi pemula kecuali standar ketenagakerjaan yang ketat ditegakkan.
Jika disepakati, YMS akan menjadi liberalisasi paling signifikan dalam pergerakan UK–EU sejak berakhirnya kebebasan bergerak pada Januari 2021. Perusahaan yang bergantung pada tenaga musiman atau lulusan baru harus mulai meninjau kebijakan sponsor, rencana akomodasi, dan sistem penggajian untuk pekerja jangka pendek. Tim HR juga perlu memantau masa tinggal maksimal, memastikan peserta memiliki pendaftaran Asuransi Nasional yang benar, dan mempersiapkan pemeriksaan hak kerja yang kompleks sementara sistem eVisa Inggris masih dalam tahap penyesuaian.
Sisi Inggris—dipimpin oleh Home Office dan Departemen Bisnis & Perdagangan—bersikeras jumlah peserta harus dibatasi sesuai dengan skema bilateral yang sudah ada dengan Australia, Selandia Baru, dan Kanada (saat ini dibatasi maksimal 35.000 tempat gabungan per tahun). Namun, pejabat Treasury dikabarkan mendukung model yang lebih besar dan kurang terbatas untuk meningkatkan pasokan tenaga kerja dan penerimaan pajak, yang menimbulkan perpecahan di dalam kabinet.
Isu kedua yang menjadi titik panas adalah biaya kuliah. Brussels menginginkan mahasiswa EU yang ikut YMS membayar biaya kuliah “domestik” yang sama seperti mahasiswa lokal dan dibebaskan dari biaya kesehatan imigrasi NHS. Para rektor universitas memperingatkan bahwa tuntutan ini bisa menyebabkan kerugian sebesar £3 miliar bagi keuangan universitas yang kini bergantung pada biaya kuliah non-EU yang lebih tinggi sejak Brexit. Proposal Inggris adalah pilot dua tahun dengan batas kuota dan tanpa keringanan biaya, serta menggabungkan kembali program pertukaran Erasmus+.
Para pejabat berharap kesepakatan politik dapat diselesaikan pada paruh pertama 2026 agar pendaftaran dapat dibuka pada 2027. Kelompok lobi bisnis, terutama di sektor perhotelan, teknologi, dan industri kreatif, telah gencar mendukung kesepakatan ini dengan alasan hilangnya kemudahan mobilitas pemuda EU-Inggris telah merusak jalur perekrutan dan hubungan budaya. Sebaliknya, serikat pekerja memperingatkan bahwa skema tanpa batas kuota bisa menekan upah untuk posisi pemula kecuali standar ketenagakerjaan yang ketat ditegakkan.
Jika disepakati, YMS akan menjadi liberalisasi paling signifikan dalam pergerakan UK–EU sejak berakhirnya kebebasan bergerak pada Januari 2021. Perusahaan yang bergantung pada tenaga musiman atau lulusan baru harus mulai meninjau kebijakan sponsor, rencana akomodasi, dan sistem penggajian untuk pekerja jangka pendek. Tim HR juga perlu memantau masa tinggal maksimal, memastikan peserta memiliki pendaftaran Asuransi Nasional yang benar, dan mempersiapkan pemeriksaan hak kerja yang kompleks sementara sistem eVisa Inggris masih dalam tahap penyesuaian.
Sumber: Financial Times
