EU、交渉激化の中で英国に無制限のユースモビリティスキーム受け入れを促す

ブリュッセルとロンドンは、ポスト・ブレグジットの若者交流制度（YMS）に関する交渉の最終局面に入っています。この制度は、18歳から32歳までの若者が相互にフルワークビザなしで居住、就労、旅行できる権利を与えるものです。ファイナンシャル・タイムズとザ・タイムズが入手した草案によると、欧州委員会はこのプログラムを無期限かつ人数制限なしで開放し、EU27カ国の資格を持つ若者に3年間の許可を与えたいと考えています。

一方、英国側は内務省とビジネス・貿易省が主導し、オーストラリア、ニュージーランド、カナダとの既存の二国間制度に倣い、年間合計3万5千人の上限を設けるべきだと主張しています。しかし、財務省の関係者は労働力供給と税収増加のため、より大規模で制限の少ないモデルを支持しており、内閣内で意見が分かれています。



もう一つの焦点は授業料です。ブリュッセルはYMS対象のEU学生に対し、国内学生と同じ「国内」授業料を適用し、NHSの移民健康サーチャージを免除することを求めています。大学の学長たちは、これがブレグジット以降非EU学生の高額授業料に依存してきた大学財政に30億ポンドの大穴を開けると警告しています。英国側の提案は、人数制限付きの2年間の試行期間を設け、授業料の優遇措置は行わず、エラスムス＋交流プログラムへの再参加を組み合わせるものです。

関係者は2026年前半までに政治的合意をまとめ、2027年に申請受付を開始することを目指しています。特にホスピタリティ、テクノロジー、クリエイティブ産業の業界団体は、EU-英国間の若者交流の喪失が人材確保や文化的つながりに悪影響を及ぼしているとして、この合意を強く求めています。一方、労働組合は、人数無制限の制度が労働基準の厳格な運用なしには初任給の低下を招くと警告しています。

最終合意に至れば、YMSは2021年1月の自由移動終了以来、英国とEU間の移動における最大の自由化となります。季節労働者や新卒者を活用する企業は、スポンサーシップ方針、住居手配、給与システムの見直しを始めるべきです。また、人事部門は滞在期間の管理、正しい国民保険登録の確認、複雑な就労権チェックへの対応を準備しなければなりません。これは英国のeVisaシステムがまだ整備段階にあるため、特に重要です。