یورپی یونین بلیو کارڈ کی نئی ترتیب: اب بیلجیئم کے آجرین کے لیے کیا اہم ہے؟

یورپی یونین کے بلیو کارڈ ڈائریکٹو کی طویل متوقع تجدید باضابطہ طور پر 2025 کے آخر میں نافذ العمل ہو گئی ہے، لیکن کمپنیوں کے لیے عملی رہنمائی اب تک محدود رہی—اب تک۔ امیگریشن فرم فراگومن کے برسلز دفتر کی جانب سے 13 فروری کو شائع ہونے والی تفصیلی ایمپلائر بریفنگ میں بتایا گیا ہے کہ یہ نیا نظام بیلجیم اور یورپ بھر میں کیسے عملی طور پر کام کر رہا ہے۔

اہم اپ گریڈز میں کم از کم معاہدے کی مدت چھ ماہ تک کم کرنا، تنخواہ کی حد میں لچک (قومی اوسط کا 1.0 سے 1.6 گنا)، شریک حیات کے لیے فوری لیبر مارکیٹ تک رسائی، اور سب سے اہم، یورپی یونین کے اندر قلیل اور طویل مدتی نقل و حرکت کے حقوق کو قانونی شکل دینا شامل ہیں۔ بیلجین حکام نے مرکزی شقوں کو مقررہ وقت پر نافذ کیا، تنخواہ کی حد کو قومی اوسط اجرت کے 100 فیصد پر ترتیب دیا (€46,632 برائے 2026) اور آئی سی ٹی پروفائلز کے لیے ڈگری کی جگہ پیشہ ورانہ تجربہ قبول کیا۔

کثیر القومی آجرین کے لیے نمایاں فوائد میں اجازت نامے کی مدت میں اضافہ (چار سال تک)، کمپنی کے اندر کردار کی تبدیلی آسان بنانا، اور طویل مدتی رہائش کے واضح راستے شامل ہیں۔ تاہم، فراگومن کی تجزیہ میں خبردار کیا گیا ہے کہ اس نظام کی کامیابی رفتار اور پیش گوئی پر منحصر ہے: بیلجیم میں سنگل پرمٹ کی پروسیسنگ 12 سے 16 ہفتے تک ہو سکتی ہے، جبکہ جرمنی میں یہ آٹھ ہفتے ہے۔ جہاں قومی پرمٹ یا تسلیم شدہ اسپانسر کے راستے تیز ہیں، وہاں ایچ آر ٹیمیں پرانے طریقوں کو ترجیح دے سکتی ہیں۔



بریفنگ میں بیلجیم کی کمپنیوں کو مشورہ دیا گیا ہے کہ وہ مصروف بہار کی بھرتی سے پہلے ٹیلنٹ حاصل کرنے کی پالیسیوں کا جائزہ لیں۔ وہ عہدے جو پہلے 1.5 گنا تنخواہ کے معیار پر پورا نہیں اترتے تھے، اب خاص طور پر ایس ٹی ای ایم اور فنٹیک میں اہل ہو سکتے ہیں۔ آجرین کو نقل و حرکت کے مختلف منظرنامے بھی تیار کرنے چاہئیں: دوسرے رکن ممالک میں جاری کیے گئے بلیو کارڈ رکھنے والے ملازمین بیلجیم میں ہر دورے پر 90 دن تک ‘کاروباری سرگرمی’ کر سکتے ہیں بغیر ورک پرمٹ کے، بشرطیکہ اطلاع دینے کے قواعد کی پابندی کی جائے۔

تاہم، تعمیل کے قواعد سخت ہو رہے ہیں۔ چونکہ اپریل میں ای ای ایس ‘سمارٹ بارڈرز’ شروع ہو رہے ہیں، 90/180 دن کی حد سے تجاوز خودکار طور پر نشان زد ہو جائے گا، اور بلیو کارڈ ہولڈرز کے یورپی دفاتر کے درمیان منتقلی کا ڈیجیٹل ریکارڈ واضح ہو گا۔ اس لیے کمپنیوں کو امیگریشن، سفر اور پوسٹڈ ورکر کی اطلاعات کو ہم آہنگ کرنا ہوگا تاکہ بھاری جرمانوں سے بچا جا سکے۔

نتیجہ: یہ تجدید بلیو کارڈ کو بیلجیم میں کم دستیاب ٹیلنٹ کے لیے مقابلہ کرنے والے آجرین کے لیے ایک بہت زیادہ پرکشش آلہ بنا دیتی ہے—لیکن صرف اگر اندرونی عمل نئی لچک کے ساتھ ہم آہنگ ہوں۔