Chỉ thị Thẻ Xanh EU được chờ đợi từ lâu chính thức có hiệu lực vào cuối năm 2025, nhưng hướng dẫn thực tiễn cho các công ty vẫn còn hạn chế—cho đến nay. Một bản tóm tắt chi tiết dành cho nhà tuyển dụng, được văn phòng Fragomen tại Brussels công bố ngày 13 tháng 2, phân tích cách thức triển khai chương trình cải tiến này tại Bỉ và trên toàn châu Âu.
Những cải tiến chính bao gồm thời hạn hợp đồng tối thiểu ngắn hơn (6 tháng), linh hoạt hơn về mức lương tối thiểu (1.0–1.6 lần mức trung bình quốc gia), quyền tiếp cận thị trường lao động ngay lập tức cho vợ/chồng và quan trọng nhất là quyền di chuyển ngắn hạn và dài hạn được quy định rõ ràng trong EU. Chính quyền Bỉ đã chuyển đổi các quy định chính đúng tiến độ, điều chỉnh mức lương tối thiểu bằng 100% mức lương trung bình quốc gia (€46,632 cho năm 2026) và cho phép kinh nghiệm làm việc thay thế bằng cấp đối với các hồ sơ công nghệ thông tin.
Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia, lợi ích nổi bật là thời hạn giấy phép dài hơn (tối đa 4 năm), dễ dàng thay đổi vị trí công tác trong công ty và lộ trình rõ ràng hơn để xin cư trú lâu dài. Tuy nhiên, phân tích của Fragomen cảnh báo rằng việc áp dụng vẫn phụ thuộc vào tốc độ và tính dự đoán: tại Bỉ, xử lý giấy phép đơn có thể mất 12–16 tuần, trong khi tại Đức chỉ khoảng 8 tuần. Khi các giấy phép quốc gia hoặc con đường nhà tài trợ được công nhận vẫn nhanh hơn, các bộ phận nhân sự có thể tiếp tục sử dụng các lựa chọn quen thuộc.
![Thẻ Xanh EU Phiên Bản Mới: Những Điều Nhà Tuyển Dụng Bỉ Cần Biết Ngay Nay]()
Bản tóm tắt khuyên các công ty Bỉ nên xem xét lại chính sách tuyển dụng trước mùa tuyển dụng bận rộn vào mùa xuân. Những vị trí khó đáp ứng mức lương 1.5 lần trước đây giờ có thể đủ điều kiện, đặc biệt trong các lĩnh vực STEM và fintech. Nhà tuyển dụng cũng nên lên kế hoạch cho các kịch bản di chuyển: nhân viên giữ Thẻ Xanh cấp bởi các quốc gia thành viên khác có thể thực hiện tối đa 90 ngày “hoạt động kinh doanh” mỗi chuyến tại Bỉ mà không cần giấy phép lao động, miễn là tuân thủ quy định thông báo.
Tuy nhiên, việc tuân thủ đang được siết chặt. Vì hệ thống “biên giới thông minh” EES sẽ ra mắt vào tháng 4, việc lưu trú quá hạn theo giới hạn 90/180 ngày sẽ được tự động phát hiện, và người giữ Thẻ Xanh chuyển công tác giữa các văn phòng EU sẽ để lại dấu vết kỹ thuật số rõ ràng hơn. Do đó, các công ty phải đồng bộ hóa thông báo về nhập cư, di chuyển và lao động gửi đi để tránh bị phạt nặng.
Tóm lại: việc cải tổ Thẻ Xanh làm cho công cụ này trở nên hấp dẫn hơn nhiều đối với các nhà tuyển dụng tại Bỉ đang cạnh tranh trong thị trường nhân lực khan hiếm—nhưng chỉ khi quy trình nội bộ kịp thích ứng với sự linh hoạt mới.
Những cải tiến chính bao gồm thời hạn hợp đồng tối thiểu ngắn hơn (6 tháng), linh hoạt hơn về mức lương tối thiểu (1.0–1.6 lần mức trung bình quốc gia), quyền tiếp cận thị trường lao động ngay lập tức cho vợ/chồng và quan trọng nhất là quyền di chuyển ngắn hạn và dài hạn được quy định rõ ràng trong EU. Chính quyền Bỉ đã chuyển đổi các quy định chính đúng tiến độ, điều chỉnh mức lương tối thiểu bằng 100% mức lương trung bình quốc gia (€46,632 cho năm 2026) và cho phép kinh nghiệm làm việc thay thế bằng cấp đối với các hồ sơ công nghệ thông tin.
Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia, lợi ích nổi bật là thời hạn giấy phép dài hơn (tối đa 4 năm), dễ dàng thay đổi vị trí công tác trong công ty và lộ trình rõ ràng hơn để xin cư trú lâu dài. Tuy nhiên, phân tích của Fragomen cảnh báo rằng việc áp dụng vẫn phụ thuộc vào tốc độ và tính dự đoán: tại Bỉ, xử lý giấy phép đơn có thể mất 12–16 tuần, trong khi tại Đức chỉ khoảng 8 tuần. Khi các giấy phép quốc gia hoặc con đường nhà tài trợ được công nhận vẫn nhanh hơn, các bộ phận nhân sự có thể tiếp tục sử dụng các lựa chọn quen thuộc.
Bản tóm tắt khuyên các công ty Bỉ nên xem xét lại chính sách tuyển dụng trước mùa tuyển dụng bận rộn vào mùa xuân. Những vị trí khó đáp ứng mức lương 1.5 lần trước đây giờ có thể đủ điều kiện, đặc biệt trong các lĩnh vực STEM và fintech. Nhà tuyển dụng cũng nên lên kế hoạch cho các kịch bản di chuyển: nhân viên giữ Thẻ Xanh cấp bởi các quốc gia thành viên khác có thể thực hiện tối đa 90 ngày “hoạt động kinh doanh” mỗi chuyến tại Bỉ mà không cần giấy phép lao động, miễn là tuân thủ quy định thông báo.
Tuy nhiên, việc tuân thủ đang được siết chặt. Vì hệ thống “biên giới thông minh” EES sẽ ra mắt vào tháng 4, việc lưu trú quá hạn theo giới hạn 90/180 ngày sẽ được tự động phát hiện, và người giữ Thẻ Xanh chuyển công tác giữa các văn phòng EU sẽ để lại dấu vết kỹ thuật số rõ ràng hơn. Do đó, các công ty phải đồng bộ hóa thông báo về nhập cư, di chuyển và lao động gửi đi để tránh bị phạt nặng.
Tóm lại: việc cải tổ Thẻ Xanh làm cho công cụ này trở nên hấp dẫn hơn nhiều đối với các nhà tuyển dụng tại Bỉ đang cạnh tranh trong thị trường nhân lực khan hiếm—nhưng chỉ khi quy trình nội bộ kịp thích ứng với sự linh hoạt mới.
Nguồn: Fragomen Insights
