Arahan Kad Biru EU yang telah lama dinantikan secara rasmi berkuat kuasa pada akhir 2025, namun panduan praktikal untuk syarikat masih terhad—sehingga kini. Satu taklimat terperinci untuk majikan yang diterbitkan pada 13 Februari oleh pejabat Fragomen di Brussels membongkar bagaimana skim yang diperbaharui ini dilaksanakan di Belgium dan seluruh Eropah.
Peningkatan utama termasuk tempoh kontrak minimum yang lebih pendek (enam bulan), fleksibiliti ambang gaji yang lebih rendah (1.0–1.6× purata nasional), akses pasaran kerja segera untuk pasangan, dan yang paling penting, hak mobiliti jangka pendek dan panjang yang dikodkan di dalam EU. Pihak berkuasa Belgium telah melaksanakan peruntukan utama mengikut jadual, menyelaraskan ambang gaji pada 100% purata gaji kasar nasional (€46,632 untuk 2026) dan membenarkan pengalaman profesional menggantikan kelayakan ijazah untuk profil ICT.
Bagi majikan multinasional, manfaat utama adalah tempoh permit yang lebih lama (hingga empat tahun), kemudahan pertukaran peranan dalam syarikat dan laluan yang lebih jelas ke arah kediaman jangka panjang. Namun, analisis Fragomen memberi amaran bahawa penggunaan masih bergantung pada kelajuan dan kebolehjangkaan: di Belgium, pemprosesan permit tunggal boleh mengambil masa 12–16 minggu, berbanding lapan minggu di Jerman. Di mana permit nasional atau laluan penaja yang diiktiraf masih lebih pantas, pasukan HR mungkin kekal dengan pilihan yang biasa.
![Kadaran Kad Biru EU: Apa yang Perlu Diketahui Majikan Belgium Sekarang]()
Taklimat ini menasihatkan syarikat Belgium untuk mengkaji semula dasar pengambilan bakat sebelum kitaran pengambilan pekerja musim bunga yang sibuk. Jawatan yang sebelum ini sukar memenuhi ujian gaji 1.5× kini mungkin layak, terutamanya dalam bidang STEM dan fintech. Majikan juga digalakkan merancang senario mobiliti: kakitangan yang memegang Kad Biru yang dikeluarkan di negara anggota lain boleh menjalankan aktiviti perniagaan sehingga 90 hari setiap lawatan di Belgium tanpa permit kerja, dengan syarat peraturan pemberitahuan dipatuhi.
Namun, pematuhan semakin ketat. Dengan pelancaran sempadan pintar EES pada April, tempoh tinggal melebihi had 90/180 hari akan dikesan secara automatik, dan pemegang Kad Biru yang berpindah antara pejabat EU akan meninggalkan jejak digital yang lebih jelas. Oleh itu, syarikat mesti menyelaraskan pemberitahuan imigresen, perjalanan dan pekerja yang dihantar untuk mengelakkan denda yang mahal.
Kesimpulannya: arahan yang diperbaharui menjadikan Kad Biru alat yang jauh lebih menarik bagi majikan yang berpusat di Belgium yang bersaing dalam pasaran bakat yang semakin terhad—tetapi hanya jika proses dalaman dapat menyesuaikan diri dengan fleksibiliti baru ini.
Peningkatan utama termasuk tempoh kontrak minimum yang lebih pendek (enam bulan), fleksibiliti ambang gaji yang lebih rendah (1.0–1.6× purata nasional), akses pasaran kerja segera untuk pasangan, dan yang paling penting, hak mobiliti jangka pendek dan panjang yang dikodkan di dalam EU. Pihak berkuasa Belgium telah melaksanakan peruntukan utama mengikut jadual, menyelaraskan ambang gaji pada 100% purata gaji kasar nasional (€46,632 untuk 2026) dan membenarkan pengalaman profesional menggantikan kelayakan ijazah untuk profil ICT.
Bagi majikan multinasional, manfaat utama adalah tempoh permit yang lebih lama (hingga empat tahun), kemudahan pertukaran peranan dalam syarikat dan laluan yang lebih jelas ke arah kediaman jangka panjang. Namun, analisis Fragomen memberi amaran bahawa penggunaan masih bergantung pada kelajuan dan kebolehjangkaan: di Belgium, pemprosesan permit tunggal boleh mengambil masa 12–16 minggu, berbanding lapan minggu di Jerman. Di mana permit nasional atau laluan penaja yang diiktiraf masih lebih pantas, pasukan HR mungkin kekal dengan pilihan yang biasa.
Taklimat ini menasihatkan syarikat Belgium untuk mengkaji semula dasar pengambilan bakat sebelum kitaran pengambilan pekerja musim bunga yang sibuk. Jawatan yang sebelum ini sukar memenuhi ujian gaji 1.5× kini mungkin layak, terutamanya dalam bidang STEM dan fintech. Majikan juga digalakkan merancang senario mobiliti: kakitangan yang memegang Kad Biru yang dikeluarkan di negara anggota lain boleh menjalankan aktiviti perniagaan sehingga 90 hari setiap lawatan di Belgium tanpa permit kerja, dengan syarat peraturan pemberitahuan dipatuhi.
Namun, pematuhan semakin ketat. Dengan pelancaran sempadan pintar EES pada April, tempoh tinggal melebihi had 90/180 hari akan dikesan secara automatik, dan pemegang Kad Biru yang berpindah antara pejabat EU akan meninggalkan jejak digital yang lebih jelas. Oleh itu, syarikat mesti menyelaraskan pemberitahuan imigresen, perjalanan dan pekerja yang dihantar untuk mengelakkan denda yang mahal.
Kesimpulannya: arahan yang diperbaharui menjadikan Kad Biru alat yang jauh lebih menarik bagi majikan yang berpusat di Belgium yang bersaing dalam pasaran bakat yang semakin terhad—tetapi hanya jika proses dalaman dapat menyesuaikan diri dengan fleksibiliti baru ini.
Sumber: Fragomen Insights
