4 فروری کو جاری کیے گئے ایک فوری الرٹ میں، KPMG نے تصدیق کی ہے کہ فلیمش حکومت نے 2018 کے اپنے فیصلے کو غیر ملکی کارکنوں کی ملازمت کے حوالے سے مکمل طور پر تبدیل کر دیا ہے۔ زیادہ تر شقیں یکم جنوری 2026 سے نافذ العمل ہو چکی ہیں، لیکن آج کل آجر تفصیلی قواعد و ضوابط کو سمجھنے میں مصروف ہیں کیونکہ علاقائی حکام نفاذی رہنما اصول جاری کر رہے ہیں۔
اہم تبدیلیوں میں ‘اعلیٰ مہارت یافتہ’ کی تعریف کو محدود کرنا شامل ہے: اب ایسے کرداروں کے لیے واضح طور پر اعلیٰ تعلیمی ڈگری کا ہونا ضروری ہے، اور حکام اس ڈگری کی سفارتی تصدیق کا مطالبہ کر سکتے ہیں۔ درمیانے درجے کی مہارت والے پیشوں کے لیے علیحدہ راستہ کم کر دیا گیا ہے کیونکہ سالانہ کمیابی کی فہرست کو 34 سے کم کر کے 26 کر دیا گیا ہے، جس سے ہوٹلنگ اور لاجسٹکس کمپنیوں کے لیے غیر یورپی یونین عملے کی اسپانسرشپ مشکل ہو گئی ہے۔
![فلینڈرز نے غیر یورپی یونین ٹیلنٹ کی بھرتی کے قواعد سخت کر دیے اور درخواست فیس 250 یورو مقرر کر دی گئی ہے۔]()
شاید سب سے زیادہ توجہ طلب نیا قانون یہ ہے کہ کمپنیوں کو ہر سنگل پرمٹ درخواست کے ساتھ 250 یورو ‘ریٹریبیوشن’ ادا کرنا ہوگا، جو دوسری سہ ماہی 2026 سے نافذ ہوگا۔ ادائیگی کا ثبوت نہ دینے پر درخواستیں بغیر واپسی کے بند کر دی جائیں گی۔ بڑی ملٹی نیشنل کمپنیاں، جن کے پاس بڑی تعداد میں گردش کرنے والے ملازمین ہیں، اس سے اپنے موبلٹی بجٹ پر لاکھوں یورو کے اثرات سے خوفزدہ ہیں اور آن لائن بلک پیمنٹ کی سہولت کا مطالبہ کر رہی ہیں۔
اس فرمان میں یہ بھی فرض کیا گیا ہے کہ اگر کسی آجر کی بیلجیئم میں ملازمت کرنے والی ورک فورس میں 80 فیصد سے زیادہ غیر یورپی یونین کے عارضی پرمٹ پر ہوں، تو نئی اجازت نامے دینے سے انکار کیا جا سکتا ہے۔ امیگریشن وکلاء کا کہنا ہے کہ یہ قاعدہ ان آئی ٹی آؤٹ سورسنگ ماڈلز کو متاثر کر سکتا ہے جو بھارتی اور ترک عملے پر پروجیکٹ کی بنیاد پر انحصار کرتے ہیں۔
فلیمش اصلاحات برسلز ریجن کے ماہانہ تنخواہ کی حد بندی اور والونیا کی سالانہ اعداد و شمار کی انڈیکسنگ کے ساتھ مل کر بیلجیئم کے علاقائی قوانین کو پہلے سے کہیں زیادہ پیچیدہ بنا رہی ہیں۔ عالمی موبلٹی کے رہنما اس وقت اسائنمنٹ کے منصوبے بنا رہے ہیں کہ آیا پروجیکٹس کو برسلز یا نیدرلینڈز منتقل کیا جا سکتا ہے جب تک کہ فلیمش پراسیسنگ کے اوقات اور نئی کمیابی کی فہرست مستحکم نہ ہو جائے۔
اہم تبدیلیوں میں ‘اعلیٰ مہارت یافتہ’ کی تعریف کو محدود کرنا شامل ہے: اب ایسے کرداروں کے لیے واضح طور پر اعلیٰ تعلیمی ڈگری کا ہونا ضروری ہے، اور حکام اس ڈگری کی سفارتی تصدیق کا مطالبہ کر سکتے ہیں۔ درمیانے درجے کی مہارت والے پیشوں کے لیے علیحدہ راستہ کم کر دیا گیا ہے کیونکہ سالانہ کمیابی کی فہرست کو 34 سے کم کر کے 26 کر دیا گیا ہے، جس سے ہوٹلنگ اور لاجسٹکس کمپنیوں کے لیے غیر یورپی یونین عملے کی اسپانسرشپ مشکل ہو گئی ہے۔
شاید سب سے زیادہ توجہ طلب نیا قانون یہ ہے کہ کمپنیوں کو ہر سنگل پرمٹ درخواست کے ساتھ 250 یورو ‘ریٹریبیوشن’ ادا کرنا ہوگا، جو دوسری سہ ماہی 2026 سے نافذ ہوگا۔ ادائیگی کا ثبوت نہ دینے پر درخواستیں بغیر واپسی کے بند کر دی جائیں گی۔ بڑی ملٹی نیشنل کمپنیاں، جن کے پاس بڑی تعداد میں گردش کرنے والے ملازمین ہیں، اس سے اپنے موبلٹی بجٹ پر لاکھوں یورو کے اثرات سے خوفزدہ ہیں اور آن لائن بلک پیمنٹ کی سہولت کا مطالبہ کر رہی ہیں۔
اس فرمان میں یہ بھی فرض کیا گیا ہے کہ اگر کسی آجر کی بیلجیئم میں ملازمت کرنے والی ورک فورس میں 80 فیصد سے زیادہ غیر یورپی یونین کے عارضی پرمٹ پر ہوں، تو نئی اجازت نامے دینے سے انکار کیا جا سکتا ہے۔ امیگریشن وکلاء کا کہنا ہے کہ یہ قاعدہ ان آئی ٹی آؤٹ سورسنگ ماڈلز کو متاثر کر سکتا ہے جو بھارتی اور ترک عملے پر پروجیکٹ کی بنیاد پر انحصار کرتے ہیں۔
فلیمش اصلاحات برسلز ریجن کے ماہانہ تنخواہ کی حد بندی اور والونیا کی سالانہ اعداد و شمار کی انڈیکسنگ کے ساتھ مل کر بیلجیئم کے علاقائی قوانین کو پہلے سے کہیں زیادہ پیچیدہ بنا رہی ہیں۔ عالمی موبلٹی کے رہنما اس وقت اسائنمنٹ کے منصوبے بنا رہے ہیں کہ آیا پروجیکٹس کو برسلز یا نیدرلینڈز منتقل کیا جا سکتا ہے جب تک کہ فلیمش پراسیسنگ کے اوقات اور نئی کمیابی کی فہرست مستحکم نہ ہو جائے۔
