EU 블루카드 개정안: 벨기에 고용주가 지금 알아야 할 사항

오랫동안 기다려온 EU 블루카드 지침 개정안이 2025년 말 공식 발효되었지만, 기업을 위한 실질적인 안내는 부족한 상황이었습니다. 그러나 이제 이민 전문업체 프라고멘(Fragomen) 브뤼셀 사무소가 2월 13일 발표한 상세한 고용주 브리핑을 통해 벨기에와 유럽 전역에서 새 제도가 어떻게 적용되고 있는지 구체적으로 확인할 수 있습니다.

주요 개선 사항으로는 최소 계약 기간 단축(6개월), 낮아진 급여 기준 유연성(국가 평균의 1.0~1.6배), 배우자에 대한 즉각적인 노동시장 접근권 부여, 그리고 무엇보다 EU 내 단기 및 장기 이동권이 법제화된 점이 포함됩니다. 벨기에 당국은 주요 조항을 예정대로 도입해 급여 기준을 2026년 국가 평균 총임금의 100%(46,632유로)로 맞추고, ICT 분야에서는 학위 대신 직무 경험을 인정하는 조치도 시행했습니다.

다국적 기업 입장에서는 허가 기간 연장(최대 4년), 사내 직무 변경 용이성, 장기 거주로의 명확한 경로 제공이 큰 혜택입니다. 다만 프라고멘 분석에 따르면, 실제 활용은 처리 속도와 예측 가능성에 달려 있습니다. 벨기에의 단일 허가 처리 기간은 12~16주로 독일의 8주에 비해 길어, 국가별 허가나 인정된 스폰서 경로가 더 빠른 경우 인사팀은 익숙한 방식을 선호할 수 있습니다.



브리핑은 벨기에 기업들이 바쁜 봄 채용 시즌 전에 인재 확보 정책을 재검토할 것을 권고합니다. 이전 1.5배 급여 기준을 충족하지 못했던 직무도 STEM 및 핀테크 분야를 중심으로 새 기준에 부합할 가능성이 높아졌기 때문입니다. 또한, 다른 회원국에서 발급된 블루카드 소지자는 벨기에에서 최대 90일간 ‘비즈니스 활동’을 허가 없이 수행할 수 있으나, 신고 규정을 준수해야 합니다.

한편, 규정 준수는 더욱 엄격해지고 있습니다. 4월 도입 예정인 EES ‘스마트 국경’ 시스템으로 인해 90/180일 체류 제한 위반은 자동으로 감지되며, EU 내 사무소 간 블루카드 소지자 이동 시 디지털 기록이 명확해집니다. 따라서 기업은 이민, 출입국, 파견 근로자 신고 절차를 연동해 불필요한 벌금을 피해야 합니다.

결론적으로, 이번 개정으로 벨기에 기반 기업들이 인재 확보 경쟁에서 블루카드를 훨씬 매력적인 도구로 활용할 수 있게 되었지만, 내부 프로세스가 새 유연성에 맞춰 신속히 개선되어야만 그 효과를 온전히 누릴 수 있습니다.