Перегляд ЄС Blue Card: що тепер потрібно знати бельгійським роботодавцям

Довгоочікуване оновлення Директиви ЄС про «Блакитну карту» офіційно набуло чинності наприкінці 2025 року, проте практичних рекомендацій для компаній було мало — до цього часу. Детальний звіт для роботодавців, опублікований 13 лютого брюссельським офісом імміграційної компанії Fragomen, розкриває, як оновлена схема працює на практиці в Бельгії та по всій Європі.

Ключові оновлення включають скорочення мінімального терміну контракту до шести місяців, більшу гнучкість у встановленні мінімальної зарплати (від 1,0 до 1,6 середньої національної), негайний доступ до ринку праці для подружжя та, що найважливіше, закріплені права на короткострокову та довгострокову мобільність у межах ЄС. Бельгійська влада вчасно імплементувала основні положення, встановивши поріг зарплати на рівні 100 % середньої національної брутто-зарплати (€46 632 на 2026 рік) та дозволивши враховувати професійний досвід замість диплому для ІКТ-фахівців.

Для міжнародних роботодавців головні переваги — подовжений термін дії дозволу (до чотирьох років), спрощені внутрішньокорпоративні зміни посад і чіткіші шляхи до довгострокового проживання. Водночас аналіз Fragomen попереджає, що успішність впровадження залежить від швидкості та передбачуваності: у Бельгії обробка єдиного дозволу може тривати 12–16 тижнів, тоді як у Німеччині — близько восьми. Там, де національні дозволи або шляхи через визнаних спонсорів залишаються швидшими, HR-команди можуть віддавати перевагу звичним варіантам.



Звіт радить бельгійським компаніям переглянути політику залучення талантів перед активним весняним рекрутинговим сезоном. Посади, які раніше не відповідали вимозі 1,5-кратної середньої зарплати, тепер можуть кваліфікуватися, особливо у STEM-сферах та фінтеху. Роботодавцям також варто розробити сценарії мобільності: працівники з «Блакитними картами», виданими в інших країнах-членах, можуть здійснювати до 90 днів «ділової діяльності» за поїздку в Бельгію без робочого дозволу за умови дотримання правил повідомлення.

Водночас контроль посилюється. Через запуск «розумних кордонів» EES у квітні перевищення лімітів 90/180 днів буде автоматично фіксуватися, а власники «Блакитних карт», які переміщуються між офісами в ЄС, залишатимуть чіткіший цифровий слід. Компаніям необхідно синхронізувати імміграційні, транспортні та повідомлення про направлення працівників, щоб уникнути штрафів.

Підсумок: оновлена «Блакитна карта» стає значно привабливішим інструментом для бельгійських роботодавців у боротьбі за обмежені таланти — але лише за умови, що внутрішні процеси відповідатимуть новій гнучкості.