EU Blue Card Hervorming: Wat Belgische Werkgevers Nu Moeten Weten

De langverwachte herziening van de EU Blue Card-richtlijn trad formeel in werking eind 2025, maar praktische richtlijnen voor bedrijven waren schaars – tot nu toe. Op 13 februari publiceerde het Brusselse kantoor van immigratiebureau Fragomen een gedetailleerde briefing voor werkgevers, waarin wordt uitgelegd hoe het vernieuwde systeem in België en de rest van Europa in de praktijk werkt.

Belangrijke verbeteringen zijn onder meer kortere minimale contractduur (zes maanden), meer flexibiliteit bij de salarisdrempels (1,0–1,6× het nationale gemiddelde), directe toegang tot de arbeidsmarkt voor echtgenoten en, cruciaal, vastgelegde korte- en langetermijnmobiliteitsrechten binnen de EU. De Belgische autoriteiten hebben de belangrijkste bepalingen op tijd omgezet, met salarisdrempels op 100% van het nationale gemiddelde bruto loon (€46.632 voor 2026) en de mogelijkheid om beroepservaring in plaats van een diploma te gebruiken voor ICT-profielen.

Voor multinationals zijn de belangrijkste voordelen een langere geldigheidsduur van de vergunning (tot vier jaar), eenvoudiger functiewisselingen binnen het bedrijf en duidelijkere routes naar langdurig verblijf. De analyse van Fragomen waarschuwt echter dat het succes nog steeds afhangt van snelheid en voorspelbaarheid: in België kan de verwerking van een single permit 12–16 weken duren, tegenover acht weken in Duitsland. Waar nationale vergunningen of routes via erkende sponsors sneller zijn, zullen HR-teams mogelijk vasthouden aan vertrouwde opties.



De briefing adviseert Belgische bedrijven hun talentwervingsbeleid te herzien vóór de drukke voorjaarsrecruitment. Functies die eerder niet voldeden aan de 1,5× salariseis kunnen nu in aanmerking komen, vooral in STEM en fintech. Werkgevers wordt ook aangeraden mobiliteitsscenario’s in kaart te brengen: medewerkers met Blue Cards uit andere lidstaten mogen tot 90 dagen per reis ‘zakelijke activiteiten’ in België uitvoeren zonder werkvergunning, mits aanmeldingsregels worden gevolgd.

De naleving wordt echter strenger. Met de lancering van de EES ‘slimme grenzen’ in april worden overtredingen van de 90/180-dagenregel automatisch gesignaleerd, en Blue Card-houders die tussen EU-kantoren verhuizen laten een duidelijker digitaal spoor achter. Bedrijven moeten daarom immigratie-, reis- en detacheringmeldingen op elkaar afstemmen om dure boetes te voorkomen.

Kortom: de herziening maakt de Blue Card een veel aantrekkelijker instrument voor Belgische werkgevers die concurreren in een krappe arbeidsmarkt – maar alleen als interne processen gelijke tred houden met de nieuwe flexibiliteit.