EUブルーカード改正：ベルギーの雇用主が今知っておくべきこと

長らく待たれていたEUブルーカード指令の改訂版が2025年末に正式に施行されましたが、企業向けの実務ガイダンスはこれまで乏しい状況でした。2月13日に移民専門のフラゴメン・ブリュッセル事務所が発表した詳細な雇用主向けブリーフィングでは、改訂された制度がベルギーおよび欧州全域でどのように運用されているかが解説されています。

主な改良点は、最低契約期間の短縮（6か月）、給与基準の柔軟化（国平均の1.0～1.6倍）、配偶者の即時労働市場アクセス、そして何よりEU内での短期・長期の移動権利の明文化です。ベルギー当局は主要規定を予定通りに移行し、給与基準を国平均の100％（2026年は46,632ユーロ）に合わせ、ICT分野の職種では学位の代わりに職務経験を認める措置も導入しました。

多国籍企業にとっての大きなメリットは、許可証の有効期間延長（最大4年）、社内異動の容易化、長期滞在への明確な道筋です。ただし、フラゴメンの分析では、利用拡大は処理の迅速さと予測可能性に依存すると警告しています。ベルギーでは単一許可証の処理に12～16週間かかるのに対し、ドイツは8週間です。国別許可や認定スポンサー制度の方が速い場合、HR部門は従来の方法を選び続ける可能性があります。



ブリーフィングは、ベルギー企業に対し、春の採用シーズン前に人材獲得方針の見直しを推奨しています。以前の1.5倍給与基準を満たせなかったポジションも、特にSTEMやフィンテック分野で新基準なら対象となる可能性があります。また、他加盟国発行のブルーカード保持者は、通知ルールを守ればベルギーでの出張時に最大90日間の「ビジネス活動」が許可されるため、移動シナリオの整理も重要です。

一方でコンプライアンスは厳格化しています。4月にEESの「スマートボーダー」が稼働するため、90/180日ルール違反の超過滞在は自動的に検知され、EU内オフィス間のブルーカード保持者の移動もデジタルで明確に追跡されます。企業は移民、渡航、派遣労働者の通知を連携させ、罰則回避に努める必要があります。

結論として、改訂版ブルーカードは、限られた人材を巡る競争が激しいベルギーの企業にとって非常に魅力的なツールとなりますが、内部手続きが新たな柔軟性に追いつくことが前提条件です。