Nowa wersja Karty Niebieskiej UE: Co belgijscy pracodawcy powinni wiedzieć teraz

Długo oczekiwana nowelizacja dyrektywy UE dotyczącej Niebieskiej Karty weszła formalnie w życie pod koniec 2025 roku, jednak praktyczne wskazówki dla firm były dotąd niewielkie — aż do teraz. Szczegółowe opracowanie dla pracodawców, opublikowane 13 lutego przez brukselski oddział firmy imigracyjnej Fragomen, wyjaśnia, jak odświeżony system funkcjonuje w Belgii i całej Europie.

Kluczowe zmiany to krótszy minimalny okres umowy (6 miesięcy), większa elastyczność w zakresie minimalnego wynagrodzenia (1,0–1,6× średniej krajowej), natychmiastowy dostęp do rynku pracy dla małżonków oraz, co najważniejsze, uregulowane prawa do krótkoterminowej i długoterminowej mobilności w UE. Władze belgijskie wdrożyły główne przepisy zgodnie z harmonogramem, ustalając progi płacowe na poziomie 100% średniej krajowej brutto (46 632 € na 2026 rok) oraz umożliwiając uznanie doświadczenia zawodowego zamiast dyplomu dla profili ICT.

Dla międzynarodowych pracodawców najważniejsze korzyści to dłuższy okres ważności zezwoleń (do 4 lat), łatwiejsze zmiany stanowisk w ramach firmy oraz wyraźniejsze ścieżki do stałego pobytu. Jednak analiza Fragomen ostrzega, że powodzenie zależy od szybkości i przewidywalności procedur: w Belgii rozpatrywanie pojedynczego pozwolenia może trwać 12–16 tygodni, podczas gdy w Niemczech to około 8 tygodni. Tam, gdzie krajowe pozwolenia lub systemy z uznanym sponsorem są szybsze, zespoły HR mogą pozostać przy znanych rozwiązaniach.



Opracowanie zaleca belgijskim firmom przegląd polityki rekrutacyjnej przed intensywnym wiosennym okresem zatrudniania. Stanowiska, które wcześniej nie spełniały wymogu 1,5× średniej płacy, mogą teraz kwalifikować się do programu, zwłaszcza w sektorach STEM i fintech. Pracodawcy powinni także zaplanować scenariusze mobilności: pracownicy posiadający Niebieską Kartę wydaną w innych państwach członkowskich mogą wykonywać do 90 dni „działalności służbowej” podczas pobytu w Belgii bez konieczności posiadania pozwolenia na pracę, pod warunkiem spełnienia wymogów zgłoszeniowych.

Jednak wymogi dotyczące zgodności z przepisami zaostrzają się. W związku z uruchomieniem „inteligentnych granic” EES w kwietniu, automatycznie będą wykrywane przekroczenia limitów 90/180 dni, a posiadacze Niebieskiej Karty przenoszący się między biurami UE pozostawią wyraźniejszy cyfrowy ślad. Firmy muszą więc zsynchronizować zgłoszenia imigracyjne, podróże i delegowanie pracowników, aby uniknąć kosztownych kar.

Podsumowując: nowelizacja sprawia, że Niebieska Karta staje się znacznie atrakcyjniejszym narzędziem dla belgijskich pracodawców walczących o ograniczone zasoby talentów — pod warunkiem, że wewnętrzne procedury nadążą za nową elastycznością.