بیلجیم کے نیشنل ایمپلائمنٹ آفس (ONEM/RVA) نے 13 فروری کو تصدیق کی ہے کہ تقریباً 36,000 افراد کو اگلے ہفتے ڈیجیٹل اور ڈاک کے ذریعے خطوط بھیجے جائیں گے جن میں انہیں بتایا جائے گا کہ ان کے پہلے مرحلے کے بے روزگاری فوائد جولائی 2026 سے جولائی 2027 کے درمیان ختم ہو جائیں گے۔ یہ وسیع اطلاع رسانی ایک کثیر مرحلوں پر مشتمل فلاحی اصلاحات کا حصہ ہے جس کا مقصد فوائد کی مدت کو کم کرنا اور مستفیدین کو جلد از جلد کام پر واپس لانا ہے۔
عالمی نقل و حرکت کے لیے اہمیت: بیلجیم میں رہائشی پرمٹ رکھنے والے غیر ملکی اور سرحد پار کام کرنے والے کارکن اکثر بے روزگاری الاؤنس پر انحصار کرتے ہیں تاکہ مختلف اسائنمنٹس کے درمیان مالی خلا کو پر کیا جا سکے۔ جب فوائد ختم ہو جاتے ہیں، تو متاثرہ غیر ملکیوں کو رہائش کی تجدید کے لیے کافی مالی وسائل کا ثبوت دینا ہوتا ہے—اگر یہ شرط پوری نہ ہوئی تو پرمٹ منسوخی اور حتیٰ کہ جبری اخراج کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔
![36,000 رہائشیوں بشمول کئی غیر ملکی مزدوروں کو بیلجیئم کی بے روزگاری الاؤنسز کے ختم ہونے کی اطلاع دی گئی ہے۔]()
یہ اصلاحات ایسے وقت میں آ رہی ہیں جب بیلجیم فلینڈرز اور دیگر علاقوں میں مزدوروں کی ہجرت کے راستے سخت کر رہا ہے۔ اس لیے موبلٹی مینیجرز کو باغی چھٹی یا قلیل مدتی معاہدوں پر کام کرنے والے ملازمین کی نگرانی کرنی چاہیے۔ جہاں نوکریوں میں کٹوتی متوقع ہو، وہاں کمپنیوں کو نئے پرمٹ حاصل کرنے یا عملے کی دوبارہ تعیناتی کے لیے زیادہ وقت کا انتظام کرنا چاہیے تاکہ فوائد ختم ہونے سے پہلے مسائل سے بچا جا سکے۔
عملی مشورے: 1) غیر ملکی ملازمین کو فوری طور پر نوکری تلاش کرنے کی حمایت کے لیے رجسٹر کروائیں، جو الاؤنس کی مدت بڑھا سکتی ہے؛ 2) علاقائی تربیتی سبسڈیز کا جائزہ لیں جو ‘تسلیم شدہ پروگرامز’ کے طور پر شمار ہوتی ہیں؛ 3) لاگت کے تخمینے کے ماڈلز کو اپ ڈیٹ کریں، کیونکہ کچھ سیورنس پیکجز کو سماجی تحفظ ختم ہونے کے بعد نجی صحت انشورنس کا خرچ بھی برداشت کرنا پڑ سکتا ہے۔
سماجی شراکت دار پہلے ہی ٹیکنالوجی اور تعلیمی شعبوں جیسے زیادہ متحرک سیکٹرز کے لیے استثنیٰ کی درخواست کر رہے ہیں، یہ دلیل دیتے ہوئے کہ بار بار معاہدہ کی بنیاد پر کام کرنا بین الاقوامی کیریئر کا لازمی جزو ہے۔ تاہم، فی الحال، فوائد ختم کرنے کا شیڈول طے شدہ ہے اور پہلے انتباہی ای میلز 14 فروری کو بھیجے جائیں گے۔
عالمی نقل و حرکت کے لیے اہمیت: بیلجیم میں رہائشی پرمٹ رکھنے والے غیر ملکی اور سرحد پار کام کرنے والے کارکن اکثر بے روزگاری الاؤنس پر انحصار کرتے ہیں تاکہ مختلف اسائنمنٹس کے درمیان مالی خلا کو پر کیا جا سکے۔ جب فوائد ختم ہو جاتے ہیں، تو متاثرہ غیر ملکیوں کو رہائش کی تجدید کے لیے کافی مالی وسائل کا ثبوت دینا ہوتا ہے—اگر یہ شرط پوری نہ ہوئی تو پرمٹ منسوخی اور حتیٰ کہ جبری اخراج کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔
یہ اصلاحات ایسے وقت میں آ رہی ہیں جب بیلجیم فلینڈرز اور دیگر علاقوں میں مزدوروں کی ہجرت کے راستے سخت کر رہا ہے۔ اس لیے موبلٹی مینیجرز کو باغی چھٹی یا قلیل مدتی معاہدوں پر کام کرنے والے ملازمین کی نگرانی کرنی چاہیے۔ جہاں نوکریوں میں کٹوتی متوقع ہو، وہاں کمپنیوں کو نئے پرمٹ حاصل کرنے یا عملے کی دوبارہ تعیناتی کے لیے زیادہ وقت کا انتظام کرنا چاہیے تاکہ فوائد ختم ہونے سے پہلے مسائل سے بچا جا سکے۔
عملی مشورے: 1) غیر ملکی ملازمین کو فوری طور پر نوکری تلاش کرنے کی حمایت کے لیے رجسٹر کروائیں، جو الاؤنس کی مدت بڑھا سکتی ہے؛ 2) علاقائی تربیتی سبسڈیز کا جائزہ لیں جو ‘تسلیم شدہ پروگرامز’ کے طور پر شمار ہوتی ہیں؛ 3) لاگت کے تخمینے کے ماڈلز کو اپ ڈیٹ کریں، کیونکہ کچھ سیورنس پیکجز کو سماجی تحفظ ختم ہونے کے بعد نجی صحت انشورنس کا خرچ بھی برداشت کرنا پڑ سکتا ہے۔
سماجی شراکت دار پہلے ہی ٹیکنالوجی اور تعلیمی شعبوں جیسے زیادہ متحرک سیکٹرز کے لیے استثنیٰ کی درخواست کر رہے ہیں، یہ دلیل دیتے ہوئے کہ بار بار معاہدہ کی بنیاد پر کام کرنا بین الاقوامی کیریئر کا لازمی جزو ہے۔ تاہم، فی الحال، فوائد ختم کرنے کا شیڈول طے شدہ ہے اور پہلے انتباہی ای میلز 14 فروری کو بھیجے جائیں گے۔
ماخذ: The Brussels Times
