การปรับปรุงบัตรสีน้ำเงินสหภาพยุโรป: สิ่งที่นายจ้างเบลเยียมต้องรู้ในตอนนี้

การปรับปรุงระเบียบ EU Blue Card ที่รอคอยมานานมีผลบังคับใช้ในปลายปี 2025 แต่คำแนะนำเชิงปฏิบัติสำหรับบริษัทยังมีน้อย—จนถึงตอนนี้ รายงานสรุปสำหรับนายจ้างที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 13 กุมภาพันธ์โดยสำนักงาน Fragomen ที่บรัสเซลส์ ได้อธิบายอย่างละเอียดว่าระบบใหม่ทำงานอย่างไรในเบลเยียมและทั่วยุโรป

การปรับปรุงสำคัญ ได้แก่ ระยะเวลาสัญญาขั้นต่ำที่สั้นลง (6 เดือน), ความยืดหยุ่นของเกณฑ์เงินเดือนที่ต่ำลง (1.0–1.6 เท่าของค่าเฉลี่ยรายได้ระดับชาติ), การเข้าถึงตลาดแรงงานทันทีสำหรับคู่สมรส และที่สำคัญคือสิทธิ์การเคลื่อนย้ายระยะสั้นและระยะยาวภายในสหภาพยุโรปที่ถูกกำหนดไว้อย่างชัดเจน ทางการเบลเยียมได้นำข้อกำหนดหลักไปใช้ตามกำหนด โดยตั้งเกณฑ์เงินเดือนที่ 100% ของค่าเฉลี่ยรายได้รวมระดับชาติ (€46,632 สำหรับปี 2026) และอนุญาตให้นำประสบการณ์ทำงานแทนวุฒิการศึกษาในกลุ่ม ICT

สำหรับนายจ้างข้ามชาติ ประโยชน์เด่นคือระยะเวลาการอนุญาตที่ยาวขึ้น (สูงสุด 4 ปี), การเปลี่ยนตำแหน่งงานภายในบริษัทที่ง่ายขึ้น และเส้นทางที่ชัดเจนสู่การพำนักระยะยาว อย่างไรก็ตาม รายงานของ Fragomen เตือนว่าการใช้งานยังขึ้นอยู่กับความรวดเร็วและความคาดเดาได้: ในเบลเยียม การดำเนินการใบอนุญาตแบบรวมอาจใช้เวลาถึง 12–16 สัปดาห์ เทียบกับ 8 สัปดาห์ในเยอรมนี หากใบอนุญาตระดับชาติหรือเส้นทางผู้สนับสนุนที่ได้รับการยอมรับยังเร็วกว่าทีม HR อาจเลือกใช้วิธีที่คุ้นเคย



รายงานแนะนำให้บริษัทในเบลเยียมทบทวนนโยบายการสรรหาก่อนฤดูรับสมัครงานที่คึกคักในฤดูใบไม้ผลิ ตำแหน่งงานที่เคยไม่ผ่านเกณฑ์เงินเดือน 1.5 เท่า อาจมีสิทธิ์ผ่านได้มากขึ้น โดยเฉพาะในสาขา STEM และฟินเทค นายจ้างควรวางแผนสถานการณ์การเคลื่อนย้ายแรงงาน: พนักงานที่ถือ Blue Card ที่ออกโดยประเทศสมาชิกอื่น สามารถทำกิจกรรมทางธุรกิจในเบลเยียมได้สูงสุด 90 วันต่อการเดินทางโดยไม่ต้องขอใบอนุญาตทำงาน หากปฏิบัติตามกฎการแจ้งล่วงหน้า

อย่างไรก็ตาม การปฏิบัติตามกฎระเบียบเข้มงวดขึ้น เนื่องจากระบบ ‘smart borders’ ของ EES จะเริ่มใช้ในเดือนเมษายน การอยู่เกินกำหนดตามข้อจำกัด 90/180 วันจะถูกแจ้งเตือนโดยอัตโนมัติ และผู้ถือ Blue Card ที่ย้ายสำนักงานในสหภาพยุโรปจะทิ้งร่องรอยดิจิทัลที่ชัดเจน บริษัทจึงต้องประสานงานการแจ้งข้อมูลด้านการเข้าเมือง การเดินทาง และการส่งพนักงานไปทำงานต่างประเทศอย่างรัดกุมเพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับสูง

สรุป: การปรับปรุงระเบียบทำให้ Blue Card เป็นเครื่องมือที่น่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับนายจ้างในเบลเยียมที่แข่งขันในตลาดแรงงานที่หายาก—แต่ต้องมั่นใจว่ากระบวนการภายในองค์กรทันกับความยืดหยุ่นใหม่ด้วย