ईयू ब्लू कार्ड पुनर्निर्माण: अब बेल्जियम के नियोक्ताओं के लिए क्या जरूरी है जानना

लंबे समय से प्रतीक्षित ईयू ब्लू कार्ड निर्देश का पुनः संशोधन आधिकारिक रूप से 2025 के अंत में लागू हो गया है, लेकिन कंपनियों के लिए व्यावहारिक मार्गदर्शन अब तक सीमित था—अब तक। 13 फरवरी को इमिग्रेशन फर्म फ्रैगोमेन के ब्रुसेल्स कार्यालय द्वारा प्रकाशित एक विस्तृत नियोक्ता ब्रीफिंग में बताया गया है कि यह नया सिस्टम बेल्जियम और पूरे यूरोप में कैसे काम कर रहा है।

मुख्य सुधारों में कम से कम अनुबंध अवधि (छह महीने), वेतन सीमा में लचीलापन (राष्ट्रीय औसत का 1.0–1.6 गुना), जीवनसाथी के लिए तुरंत श्रम बाजार तक पहुंच और सबसे महत्वपूर्ण, ईयू के भीतर अल्पकालिक और दीर्घकालिक गतिशीलता अधिकारों का स्पष्ट नियम शामिल हैं। बेल्जियम की सरकार ने मुख्य प्रावधानों को समय पर लागू किया है, वेतन सीमा को राष्ट्रीय औसत सकल वेतन (€46,632, 2026 के लिए) के 100% पर सेट किया है और आईसीटी प्रोफाइल के लिए डिग्री के बजाय पेशेवर अनुभव को मान्यता दी है।

बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए प्रमुख लाभ हैं: परमिट की वैधता बढ़कर चार साल तक, कंपनी के भीतर पद परिवर्तन में आसानी और दीर्घकालिक निवास के स्पष्ट रास्ते। हालांकि, फ्रैगोमेन की रिपोर्ट चेतावनी देती है कि इसका उपयोग गति और पूर्वानुमान पर निर्भर है: बेल्जियम में सिंगल परमिट प्रक्रिया में 12-16 सप्ताह लग सकते हैं, जबकि जर्मनी में यह आठ सप्ताह है। जहां राष्ट्रीय परमिट या मान्यता प्राप्त प्रायोजक मार्ग तेज हैं, वहां एचआर टीमें परिचित विकल्पों पर ही टिक सकती हैं।



ब्रीफिंग में बेल्जियम की कंपनियों को सलाह दी गई है कि वे वसंत के व्यस्त भर्ती चक्र से पहले प्रतिभा अधिग्रहण नीतियों की समीक्षा करें। जो पद पहले 1.5× वेतन मानदंड पूरा नहीं कर पाते थे, वे अब योग्य हो सकते हैं, खासकर STEM और फिनटेक क्षेत्रों में। नियोक्ताओं को गतिशीलता परिदृश्यों की भी योजना बनानी चाहिए: अन्य सदस्य राज्यों द्वारा जारी ब्लू कार्ड धारक बेल्जियम में प्रति यात्रा 90 दिनों तक ‘व्यावसायिक गतिविधि’ कर सकते हैं बिना कार्य परमिट के, बशर्ते सूचना नियमों का पालन हो।

हालांकि, अनुपालन कड़ा हो रहा है। अप्रैल में ईईएस ‘स्मार्ट बॉर्डर्स’ शुरू होने के कारण, 90/180-दिन की सीमा से जुड़े ओवरस्टे को स्वचालित रूप से चिन्हित किया जाएगा, और ईयू कार्यालयों के बीच ब्लू कार्ड धारकों के स्थानांतरण का डिजिटल ट्रेल स्पष्ट होगा। इसलिए कंपनियों को महंगे जुर्माने से बचने के लिए इमिग्रेशन, यात्रा और पोस्टेड वर्कर सूचनाओं को समन्वित करना होगा।

निष्कर्ष: पुनः संशोधन ने ब्लू कार्ड को बेल्जियम स्थित नियोक्ताओं के लिए एक अधिक आकर्षक उपकरण बना दिया है, जो सीमित प्रतिभा पूल में प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं—लेकिन केवल तभी जब आंतरिक प्रक्रियाएं नई लचीलापन के साथ तालमेल बिठा सकें।