البرتا تصدر 1,051 دعوة عبر أربع سحوبات AAIP، مع إعطاء الأولوية لمقدمي الرعاية الصحية، والتقنية، والمرشحين من المناطق الريفية

امگریشن، پناہ گزین اور شہریت کینیڈا (IRCC) نے تصدیق کی ہے کہ البرٹا کا ایڈوانٹیج امیگریشن پروگرام (AAIP) نے یکم سے 13 مئی کے درمیان چار صوبائی نامزدگی ڈرا کیے، جن میں 1,051 امیدواروں کو کینیڈین مستقل رہائش کی اگلی مرحلے کے لیے مدعو کیا گیا۔ 24 مئی کو جاری ہونے والے نتائج سے ظاہر ہوتا ہے کہ صوبہ اپنے البرٹا اپورچونٹی اسٹریم (AOS) پر انحصار جاری رکھے ہوئے ہے تاکہ فوری لیبر مارکیٹ کی ضروریات کو پورا کیا جا سکے، اور اس ماہ کے 832 دعوت نامے ایسے امیدواروں کو دیے گئے جو پہلے ہی البرٹا میں تعمیراتی کاموں سے لے کر جدید مینوفیکچرنگ تک مختلف شعبوں میں کام کر رہے ہیں۔ باقی دعوت نامے خاص مہارت رکھنے والے افراد کو دیے گئے۔ صوبے کے ایکسلریٹڈ ٹیک پاتھ وے—جو ایکسپریس انٹری کے ساتھ منسلک تیز رفتار آپشن ہے—کے تحت 146 سافٹ ویئر انجینئرز، ڈیٹا سائنسدانوں اور دیگر ڈیجیٹل پروفیشنلز کو نوٹس آف انٹرسٹ دیے گئے۔ مزید 61 صحت کی دیکھ بھال کے پیشہ ور افراد کو ڈیڈیکیٹڈ ہیلتھ کیئر پاتھ وے کے ذریعے منتخب کیا گیا، جبکہ 12 دعوت نامے نئے آنے والوں کو دیے گئے جو چھوٹے کمیونٹیز میں بسنے کے لیے تیار ہیں، جو رورل رینیول اسٹریم کے تحت ہیں۔ مئی کے دوروں نے البرٹا کی 2026 کی نامزدگی کی تعداد کو 6,269 تک پہنچا دیا ہے—جو اس سال کے لیے اوٹاوا کی طرف سے صوبے کے لیے مختص 18,000 میں سے ایک تہائی سے زیادہ ہے۔ صوبائی اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ AAIP پول میں موجود تمام ایکسپریشنز آف انٹرسٹ (EOIs) میں سے 63 فیصد اپورچونٹی اسٹریم سے تعلق رکھتے ہیں، جو اس بات کی نشاندہی ہے کہ آجر عارضی غیر ملکی کارکنوں کو مستقل رہائشی بنانے کے لیے اس راستے پر انحصار جاری رکھے ہوئے ہیں۔ آجرین کے لیے یہ اعداد و شمار حوصلہ افزا ہیں: البرٹا کے پاس 2026 کے لیے ابھی بھی 4,212 غیر استعمال شدہ نامزدگیاں موجود ہیں، جس کا مطلب ہے کہ کمپنیاں AAIP کا فائدہ اٹھاتے ہوئے مطلوبہ عملے کو سال کے دوسرے نصف حصے تک برقرار رکھ سکتی ہیں۔ امیدواروں کو نوٹ کرنا چاہیے کہ مئی میں سب سے کم اسکور 50 تھا جو رورل رینیول اسٹریم کے تحت تھا، لیکن ٹیک اور AOS کے انتخاب کے لیے کٹ آف اسکورز درمیانے 50 کی دہائی میں رہے—جو واضح اشارہ ہے کہ منظم ملازمت اور البرٹا میں کام کا تجربہ فیصلہ کن فوائد ہیں۔ عملی طور پر، ایچ آر ٹیموں کو چاہیے کہ وہ اب ختم ہونے والے ورک پرمٹس کا جائزہ لیں: جہاں کارکن AOS کے معیار پر پورا اترتے ہیں، اگلے ڈرا سے پہلے EOI فائل کرنا ان کی حیثیت کو محفوظ کر سکتا ہے۔ ٹیک آجرین کو چاہیے کہ وہ ایکسلریٹڈ ٹیک پاتھ وے کے سروس اسٹینڈرڈ کو مدنظر رکھیں—جو دعوت سے نامزدگی تک اکثر دو ماہ سے کم ہوتا ہے—جب وہ عالمی سطح پر بھرتیوں کے لیے آن بورڈنگ کے شیڈول بنائیں۔