Alberta verschickt 1.051 Einladungen bei vier AAIP-Ziehungen und priorisiert dabei Kandidaten aus Gesundheitswesen, Technik und ländlichen Regionen

Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) hat bestätigt, dass das Alberta Advantage Immigration Program (AAIP) zwischen dem 1. und 13. Mai vier provinziellen Nominierungsrunden durchgeführt hat. Dabei wurden 1.051 Kandidaten eingeladen, den nächsten Schritt zur kanadischen Daueraufenthaltsgenehmigung zu machen. Die am 24. Mai veröffentlichten Ergebnisse zeigen, dass die Provinz weiterhin stark auf den Alberta Opportunity Stream (AOS) setzt, um dringende Lücken auf dem Arbeitsmarkt zu schließen. Von den Einladungen entfielen 832 auf Kandidaten, die bereits in Alberta in Berufen von Bauhandwerk bis hin zur fortgeschrittenen Fertigung tätig sind. Die übrigen Einladungen richteten sich an sehr spezifische Talentgruppen.

Im Rahmen des Accelerated Tech Pathway – einer beschleunigten Option, die mit Express Entry verknüpft ist – erhielten 146 Softwareingenieure, Datenwissenschaftler und andere digitale Fachkräfte eine Interessenbekundung. Weitere 61 Gesundheitsfachkräfte wurden über den Dedicated Health-Care Pathway ausgewählt, während 12 Einladungen an Neuankömmlinge gingen, die sich über den Rural Renewal Stream in kleinen Gemeinden niederlassen wollen.



Die Nominierungen im Mai hoben die Gesamtzahl für Alberta im Jahr 2026 auf 6.269 – mehr als ein Drittel der 18.000 Kontingente, die Ottawa für die Provinz in diesem Kalenderjahr reserviert hat. Provinzielle Daten zeigen, dass 63 Prozent aller Expressions of Interest (EOIs) im AAIP-Pool dem Opportunity Stream zugeordnet sind, was die anhaltende Abhängigkeit der Arbeitgeber von diesem Weg zur Umwandlung temporärer ausländischer Arbeitskräfte in Daueraufenthalter unterstreicht.

Für Arbeitgeber sind die Zahlen ermutigend: Alberta verfügt noch über 4.212 ungenutzte Nominierungen für 2026, was Unternehmen ermöglicht, den AAIP weiterhin zu nutzen, um gefragte Mitarbeiter auch in der zweiten Jahreshälfte zu halten. Kandidaten sollten beachten, dass die niedrigste im Mai beobachtete Punktzahl im Rural Renewal Stream bei 50 lag, während die Cut-offs für Tech- und AOS-Auswahlen im mittleren 50er-Bereich blieben – ein klares Signal, dass eine gesicherte Anstellung und Arbeitserfahrung in Alberta weiterhin entscheidende Vorteile sind.

Praktisch sollten Personalabteilungen jetzt die ablaufenden Arbeitserlaubnisse prüfen: Wenn Arbeitnehmer die AOS-Kriterien erfüllen, kann eine EOI vor der nächsten Auslosung deren Status sichern. Tech-Arbeitgeber sollten bei der Planung der Einarbeitungszeiten für internationale Neueinstellungen den Service-Standard des Accelerated Tech Pathway berücksichtigen – oft weniger als zwei Monate von der Einladung bis zur Nominierung.